Ты устроился на новую работу, а там - коллектив. Люди, которые работают вместе не первый день и успели если не сдружиться, то привыкнуть друг к другу, притереться и притерпеться. У них сложились свои отношения, давно выработаны свои "правила игры" и свои расстановки - по ролям, по статусу и прочим делам. А ты - новенький.
И чужие глаза разглядывают тебя изучающе, и под этими взглядами, рядом с этими людьми ты начинаешь свою новую рабочую жизнь. Какой она сложится? Ждёт ли тебя удача на этом месте, будет ли твоя работа успешной? Во многом это зависит от того, как сложатся твои отношения с коллективом. А как их "сложить"? Чтобы врастание в коллектив было не слишком долгим и болезненным и не принесло каких-то проблем и разочарований. Чтобы чувствовать доверие людей и чье-то дружеские плечо рядом. Хотя бы одно.
Ты - новенький, у тебя - стресс. А у коллектива - тоже стресс. Конечно, поменьше, чем у тебя, но все же. Люди тебя не знают и не знают, чего от тебя ожидать. А вдруг ты только с виду такой тихий и скромный, а на самом деле проблем потом с тобой не оберешься? Поэтому не спеши, дай другим привыкнуть к тебе. Рассмотреть тебя, "обнюхать", обмыслить. Обсудить, наконец. Они всегда так делают, и это их право.
Не делай сразу "резких движений", которые могут сбить с толку или напугать кого-то. Это значит, не высказывай вслух резких суждений и не совершай поступков, которые могут быть превратно истолкованы. Не надо быть волной, которая накатывает. Будь ручьем, лёгким и неторопливым.
И не жди, что тебя сразу примут в "стаю". Пока что ты - чужак. Поэтому не нужно показывать себя "своим в доску". Лучше будь пока дружелюбным наблюдателем. Спокойным, вдумчивым, осторожным, приветливым. И абсолютно на все, даже колкости и критику, реагируй спокойно и вежливо. И - с чувством собственного достоинства, но без высокомерия.
Избегай откровенности, не выкладывай сходу подробности своей жизни. И не жди, что за сердечными улыбками скрывается столь же сердечное отношение. Такое отношение может появиться только со временем.
Не стоит быть слишком разговорчивым. Во-первых, есть риск сболтнуть что-то не то, во-вторых - кто знает, может, здесь не любят слишком болтливых. Но и молчуном в сторонке тоже оставаться нежелательно - тоже можно ненароком подставиться. В общем, выбирай золотую середину.
Есть известное правило - со своим уставом в чужой монастырь не лезть. Пока этот "монастырь" не стал и твоим тоже - не нужно сходу внедрять какие-то новшества и изменения, даже если они гарантированно что-то улучшат в работе. Не спеши с нововведениями, дай ситуации войти в свою колею.
И будь внимательным, примечай все детали взаимоотношений между коллегами - впоследствии это тебе пригодится и не раз: легче будет избегать "подводных камней", которые есть в любом коллективе. Конечно, нежелательны любые критические замечания в чей-то адрес - потом можно здорово поплатиться за неосторожное слово. Смысл в том, чтобы не начинать свою новую рабочую жизнь с негатива - любого негатива, даже мелкого.
Лучше начать её с даров - принести что-то в дар, дать понять, что ты с добром пришёл и самыми лучшими намерениями. Преподнеси новым коллегам что-нибудь сладкое. Например, конфеты или тортик к чаю. Только не поскупись - не бери самое дешевые сладости. Но и слишком дорогие тоже не надо. Такой дар хорошо сделать в первый же день. За общим, тем более, сладким столом возникнет атмосфера теплоты и дружелюбия. Она и будет источником добрых отношений с новым коллективом. Каково начало - таково и продолжение.