Лето - время отдыха и отпусков. В жару сложно настроиться на рабочий лад и мысли подсчитывают дни до наступления свободных от трудовой деятельности дней.
И так, отпуска делятся на две группы - трудовые и социальные.
В свою очередь, трудовой отпуск подразделяется на:
- основной (24 календ. дня обязательны для всех нанимателей);
- дополнительный (по установленным основаниям: поощрение, ненормированный рабочий день, вредные условия труда, стаж работы и пр.).
Социальные отпуска разделены на следующие:
- по беременности и родам;
- по уходу за детьми;
- в связи с получением образования;
- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
- по уважительным причинам личного и семейного характера.
Как правило, трудовые отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденным в организации. Однако по соглашению между работником и нанимателем допустимо предоставление отпуска и в иные периоды.
Работнику не требуется подавать заявление на предоставление отпуска согласно графику. Такое заявление оформляется лишь при изменении даты начала и (или) окончания периода отдыха.
На нанимателе же лежит обязанность уведомить работника о предоставлении отпуска не позднее 15 дней до его начала. За неуведомление ответственность законодательством не предусмотрена, однако данный факт послужит основанием для его переноса.
Трудовой отпуск может быть разделён на 2 части. Законодатель позволяет и большее деление отпуска на части, но при отражении такой возможности в коллективном договоре (соглашении).
Также при взаимном соглашении часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией при следующих условиях когда работник:
- использовал не менее 21 дня для отдыха;
- отработал период, равный по продолжительности рабочему году минус суммарная продолжительность отпуска, на которую он имеет право;
- не относится к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией.