Нормы температуры на рабочем месте должны соблюдаться при работе в жаркую и холодную погоду с 1 марта 2021 года по новому СанПиН 1.2.3685-21
Важно! Все работодатели обязаны контролировать параметры микроклимата воздуха на рабочих местах в производственных помещениях. Это следует из пункта 3 статьи 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии. Для температуры в помещении на рабочем месте нормы устанавливает новый СанПиН 1.2.3685-21, действующий с 1 марта 2021 года.
Температурный режим на рабочем месте в теплый период должен соответствовать оптимальным величинам. Например, для офисников оптимальная температура воздуха в помещении по СанПиН в теплое время года 23–25 °C. Нормативы утверждены для жаркого и холодного времени года. Работодателей, которые не соблюдают требования охраны труда, могут привлечь к ответственности.
Какой должна быть температура на рабочем месте согласно СанПиН 2021 в жаркое время года
Безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, должен обеспечить сотрудникам работодатель. Под условиями труда следует рассматриваться факторы производственной среды и трудовых процессов, которые оказывают прямое влияние на здоровье и на работоспособность персонала.
Микроклимат на рабочих местах характеризуют следующие показатели:
-температура в помещении на рабочем месте, нормы установлены СанПиН;
-скорость движения воздуха и относительная влажность;
-интенсивность теплового облучения.
В теплый период температура на рабочем месте должна полностью соответствовать оптимальным показателям. Если у персонала сидячая работа, физическое напряжение незначительное, оптимальная температура в кабинете на рабочем месте по СанПиН в жаркое время года — 23–25 градусов Цельсия. Максимальная — 28 градусов. Проведение работ, связанных с ходьбой, незначительным физическим напряжением осуществляется, когда температура в помещении по СанПиН не ниже 20 и не выше 28 градусов Цельсия. Если сотрудники постоянно перемещаются, переносят мелкие предметы весом до одного килограмма, в помещении температурные нормы на рабочем месте не ниже 18 и не выше 27 градусов. При необходимости прилагать большие физические усилия, перемещать тяжести свыше 10 кг, максимальная температура на рабочем месте на производстве 26 градусов, минимальная — 15 градусов.
Чтобы допустимая температура в помещении на рабочем месте соответствовала установленным показателям, работодателям рекомендуют смонтировать системы кондиционирования, оснастить помещения автоматами с чистой питьевой водой.
Нормы СанПиН по температурному режиму на рабочем месте и времени пребывания на работе персонала, если температура выше допустимых величин
Если температура на рабочем месте выше нормы, то для защиты сотрудников от возможного перегрева ограничьте время их пребывания на работе. Для этого:
-сократите время работы с сохранением частичной оплаты. Так, например, если по СанПиН температура в помещении составляет 28,5 °C, рекомендуют сокращать продолжительность трудового дня на один час. При температуре 29 °C — на два часа, при температуре 30,5 °C — на четыре часа от нормальной продолжительности в 8 часов (СанПиН 1.2.3685-21);
-установите дополнительные перерывы в работе;
-оборудуйте комнаты отдыха с комфортными условиями;
-предоставьте краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска вне графика с согласия работников.
Скачайте таблицу: Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин. Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещенийСкачать таблицу Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений
Нормы температуры на рабочем месте летом должны соответствовать установленным показателям (СанПиН 1.2.3685-21). Если они не соблюдаются, кроме сокращенного рабочего времени, персоналу предоставляют дополнительные перерывы, оборудуют комнаты отдыха, где поддерживаются комфортный микроклимат, вне графика предоставляют краткосрочные отпуска с письменного согласия сотрудника.
Соблюдать оптимальный температурный режим на рабочем месте по СанПиН в течение всего жаркого периода в интересах работодателя. Если комфортный микроклимат в помещениях не поддерживается, возникает риск несчастных случаев, у сотрудников обостряются хронические профессиональные заболевания. За нарушение требований охраны труда работодателю грозит ответственность на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Допустимая температура на рабочем месте в холодное время года для сотрудников, выполняющих работу сидя, когда уровень физических нагрузок незначительный, составляет 22-24 градуса. Максимальная температура в помещении не должна превышать 26 градусов, минимальная устанавливаться на отметке 19 градусов.
Для тех работников, которые вынуждены выполнять тяжелый физический труд, постоянно перемещаться в течение трудового времени, переносить тяжести свыше 10 кг, согласно СанПиН температура на рабочем месте должна быть минимально 13 градусов, максимально 22 градуса. Чтобы обеспечить оптимальную температуру, работодатель должен установить отопительные и вентиляционные системы.
Когда все проведенные мероприятия не позволяют поддерживать оптимальные температурные величины, для защиты персонала от переохлаждения следует ограничить время пребывания на работе. При понижении температуры воздуха в помещении до 17 градусов трудовой день сокращается на три часа. Если ниже 16 градусов, то время работы сокращается на 4 часа, то есть вдвое от нормальной продолжительности установленной смены.
Если нормы температуры на рабочем месте ниже допустимой величины, необходимо:
-установить перерывы для обогрева сотрудников;
-оборудовать специальные комнаты для обогрева.
В аномально холодную погоду работодатель вправе предоставить сотрудникам ежегодные краткосрочные оплачиваемые отпуска вне установленного графика. Такой вид отпуска оформляют с письменного согласия работника.
В соответствии с ранее действовавшим КЗоТ температура на рабочем месте должна была быть комфортной. Эти же правила сохранил и ТК РФ. Температурный режим на рабочем месте в оптимальных параметрах позволяет предотвратить обострение хронических профессиональных заболеваний, возникновение несчастных случаев: обморожения, переохлаждения.
Какова ответственность, если температура на рабочем месте не соответствует установленным нормативам?
За несоблюдение требований охраны труда, в том числе за грубое нарушение температурного режима в офисе по СанПиН, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для сотрудников, ответственных за соблюдение правил охраны труда, в случае причинения тяжкого вреда здоровью, повлекшего смерть (статья 143 УК РФ), может наступить уголовная ответственность.
Если ответственным сотрудником нарушены правила охраны труда, это может стать основанием для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе сделать замечание или выговор. В крайнем случае возможно увольнение, если нарушение стало причиной возникновения тяжких последствий: аварии, несчастного случая, катастрофы и так далее.