Здравствуйте, дорогие читатели. В жизни каждого из нас может случиться неприятный момент, когда нас ставят перед фактом, что нам пора искать новую работу. Приятного в этом мало, но и мандражировать по этому поводу точно не нужно. Основная проблема заключается в том, что мы не запланировано остаёмся без основного источника дохода. Я конечно понимаю, что здесь в Дзене очень много представителей секты успешного успеха, живущих на финансовый поток от инвестиций и доходов с Дзена, который у всех "успешных" авторов начинается от 100к. Но давайте на чистоту, для большинства из здесь присутствующих, работа является основным источником дохода. Для многих даже единственным. И когда ты внезапно остаёшься без этого источника, это проблема, которую нужно срочно решать. А решать проблемы лучше всего до их наступления, поэтому, сегодня поговорим о возможных причинах наступления такого сценария.
Я вижу три основных причины, по которым работника могут попросить с вещами на выход. За свою жизнь я сталкивался с каждой из них. Увольнять других за их косяки и раздолбайство, тоже приходилось. И так, причины, по которым вас могут попросить освободить место :
1. Сокращение работ по вашему профилю, либо сокращение объёмов работ в фирме. Дела в общем идут на спад, и вы видите, что ловить в фирме нечего. Ничего обидного в этом нет, однако ситуация от этого проще не становиться. Хотя развитие такого сценария видно задолго до его наступления. Как правило, фирмы загибаются постепенно, а не в моменте. О завершении проекта, в котором ты задействован, тоже известно сильно заранее. Если проекты, которые ты курируешь подходят к логическому завершению, нужно заранее интересоваться своими перспективами. А при первых тревожных звоночках, нужно начинать готовить запасной аэродром и быть готовым к такому моменту. Но, это не значит, что на текущей работе нужно ставить крест. Наоборот, нужно делать свою работу максимально качественно, тогда и шансы, что трудности решатся в лучшую сторону гораздо выше. Но если всё таки попросят, задача выбить себе максимальный золотой парашют. Когда заранее к этому готов, это сделать гораздо проще. Не будем на этом останавливаться, это тема для целой статьи. Переходим к следующей причине.
2. Работник постоянно косячит - не справляется со своими обязанностями, имеет дисциплинарные замечания, не пытается исправлять свои косяки. Тогда, для работника наступает закономерный итог:
Что тут скажешь, относитесь к своей работе ответственно, старайтесь делать её без косяков, будьте дисциплинированы. Под словом дисциплина, я имею ввиду не только ходьбу строем и прийти на работу трезвым и вовремя. Дисциплина, это прежде всего соблюдение адекватных правил, приоритетов и своевременное выполнение задач. Выполняйте эти простые правила, и ситуация на картинке вам не грозит. А если вдруг случиться, то это не так обидно, как последняя из возможных причин не запланированного увольнения.
3. Последняя ситуация самая обидная и не приятная. Потому как к необходимости поиска новой работы, добавляется паршивое чувство, что тебя слили в унитаз. Хотя, рядовому работнику это как правило не грозит. Это больше грозит руководителям и ключевым специалистам.
Происходит это всегда по одной причине - человек стал неудобен для руководства.
- Слишком умный на фоне нового начальника - неудобен.
- Заработал слишком большой авторитет и влияние на окружающих - неудобен
- Имеет собственное мнение и наглость его высказать - неудобен
- Может быть ещё множество мелких причин, по которым человек, работающий достойно и профессионально, станет неугодным начальству. От личной неприязни, до невозможности найти общий язык.
Формально, к такому работнику не придраться, но если человек стал как кость в горле, то его начинают планомерно сливать. Происходит это не то чтобы болезненно, но оставляет очень сильный осадок. Расскажу небольшую байку, как это было со мной.
На предпоследнем месте работы, довелось пройти через это. Работал я начальником ПТО в достаточно крупной фирме с годовым оборотом в несколько ярдов. При этом фирма активно развивалась и набирала новые объекты. Количество проектов постоянно росло, а тут ещё начальство попросило взять на себя дополнительный функционал, потому как смежники облажались. Прибавку к зарплате пообещали при первых положительных результатах. И когда мне уже осточертело тянуть дополнительное направление за ту же зарплату, меня планомерно начали сливать:
- С системными вопросами, которые должны были решать со мной, шли к моим подчиненным
- Начали работать через мою голову, и всячески пытаться уронить мой авторитет
- Когда я был в командировках, принимали каких то непонятных людей ко мне в подразделение
В общем делалось всё, чтобы ударить по самооценке и чувству собственного достоинства. Руководство начало выстраивать работу так, будто я пустое место. Посещать работу стало неприятно. Конечно, можно было на всё забить, и просто присутствовать на работе, тем более, с меня перестали требовать результат. Но я так работать не умею. Итог - ушёл на повышение, человеку которого взяли на моё место, ЗП тоже установили выше, да ещё и зама взяли.
Ничего страшного в этом событии нет, просто после увольнения, ещё долгое время присутствовал неприятный осадок. Ибо, когда выгоняют за косяки, это не так обидно, чем когда изживают за заслуги.
На этом у меня все. Ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал. Это поможет автору писать ещё больше и ещё лучше. До новых баек.