Как я уже писала, устроиться на работу в музей — непростая задача, особенно для вчерашних студентов. Очень многое здесь зависит от везения, поэтому опыт волонтерства или учебной практики может сыграть значимую роль в получении заветной должности. Впрочем, сложности возникают и у опытных специалистов, имевших большой перерыв в работе.
Здесь я говорю о личном примере. Хотя у меня была вполне уважительная причина — учеба за границей, я очень долго искала подходящую вакансию. Конечно, здесь вмешалась и пандемия, на время парализовавшая работу учреждений культуры. Но и после возобновления работы музеи не спешили отвечать положительно на мое резюме. К сожалению, это довольно распространенная ситуация.
Тем не менее, у меня состоялось несколько собеседований в разных музеях города. Успешным считается собеседование, после которого предлагается пройти следующее, уже с директором или его заместителем. Так чреда собеседований в одном музее свидетельствует о том, что музей в вас заинтересован. Но всегда есть подводные камни. Важно, чтобы после окончательного принятия решения вас пригласили оформляться в отдел кадров.
В этом случае решение о вашем трудоустройстве можно считать окончательным. Впрочем, и здесь может быть подвох. Я прошла собеседование в одном из пригородных музеев и в назначенный день приехала оформляться на работу. И вдруг оказалось, что музей закрывается на карантин, а раз так, то и мое трудоустройство откладывается. Сначала на 2 недели, потом на месяц… И так почти полгода.
Как вы понимаете, весь период карантина я периодически напоминала о себе, но устроить меня так и не могли, да и не хотели. Ведь это еще один сотрудник на удаленке, которому надо что-то платить.
В итоге, когда музей возобновил работу, мне дали тестовое задание. Я его выполнила и ждала дальнейшего руководства к действию. Параллельно ходила на собеседования в другие учреждения культуры. Когда же я была готова ехать оформляться, мне сообщили, что в музее идет сокращение штата, поэтому взять меня они никак не могут.
Я была очень расстроена. Поиск работы пришлось начинать сначала. А ведь объявление о вакансии, на которую я претендовала, продолжало висеть в группах поиска музейной работы. Как я позже узнала, никаких сокращений штата там и не было. Мне отказали в трудоустройстве в самый последний момент, да еще и объяснили это тем, что якобы я сама отказалась. Ничего подобного! Стану я отказываться, если других вариантов нет?
В общем, главный вывод из этой ситуации. Нельзя верить на слово даже директору музея, если вы не подписали документы в отделе кадров. Ни тестовые задания, ни дополнительные собеседования не гарантируют, что вас уже выбрали и утвердили.
Что было дальше? Я еще несколько месяцев сидела без работы, пыталась заниматься переводами на фрилансе, пыталась найти для себя новую сферу деятельности и продолжала ходить на собеседования. Потом, разочаровавшись, устроилась на удаленную работу. И тут неожиданно меня пригласили в один из тех музеев, которые были в моем личном топ-листе.
И вот я, наконец, получаю желанную запись в трудовой.
Это был очень долгий путь. Желаю, чтобы вы проделали его быстрее!