«Мы примем решение по вашей кандидатуре и дадим обратную связь через неделю» — это последнее, что слышит кандидат на интервью. А потом проходит неделя, другая, а ответа все нет. Кандидат теряется в догадках, начинает сомневаться в себе и приходит к выводу, что с ним что-то не так.
Люди эгоцентричны, они все события любят объяснять исключительно с позиции своей персоны. Если нет ответа после интервью, значит, со мной не хотят работать.
Вообще, не факт. Рекрутер может не выходить на связь по многим причинам, в том числе по объективным, которые не имеют никакого отношения к кандидату.
Давайте разберем самые основные, возможно, вам пока не дали обратную связь по одной из них.
1. Лица, принимающие решение (непосредственный руководитель, генеральный директор) пока не дали ответ по кандидату, т.к. находятся в командировке, на больничном или просто некогда. Рекрутерам порой трудно поймать заказчика и получить обратную связь, так что и на это может уйти много времени.
2. В компании происходят организационные изменения и решается вопрос по позиции: в каком подразделении будет работать сотрудник, кому подчиняться, как будет называться должность и т.д. Если вам об этом рассказали на собеседовании, то сразу можно прибавлять пару недель к сроку согласования, обычно это небыстрый процесс.
3. Ваши зарплатные ожидания выше, чем готова предложить компания, но руководитель принял решение согласовать повышение. Деньги, вообще, больной вопрос, поэтому такие вопросы могут решаться долго.
4. Есть внутренний кандидат на эту позицию, поэтому руководство решает, кому отдать предпочтение. Как правило, преимущество всегда за внутренним кандидатом, потому что он знает специфику компании, ему не потребуется время на адаптацию, ошибок будет меньше, но бывают исключения из правил. Было несколько случаев в моей практике, когда внутреннему кандидату отказывали и брали человека со стороны.
5. Рекрутер заболел, забыл, закрутился. Ничто человеческое рекрутерам не чуждо, это обычные люди, которые тоже могут ошибаться.
Это лишь часть возможных причин, почему вам долго не отвечают после собеседования. Если вы не готовы ждать, то проявить инициативу можно и даже нужно. Электронное письмо или короткое сообщение в мессенджере поможет прояснить ситуацию.
Обычно рекрутеры отвечают на письма довольно оперативно, но если даже это не помогло, то можно и позвонить. Но как правило, до звонка дело не доходит, на письме все проясняется.
Любой ответ, положительный или отрицательный, все равно лучше неопределенности, поэтому абсолютно нормально попытаться этот ответ получить.
А вы проявляете инициативу, если долго нет ответа после собеседования, или терпеливо ждете?
Ставьте лайк, если ваш запас терпения практически безграничный, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!