Всех приветствую, друзья - думающие люди. Давненько я не писал статей на тему трудоустройства. Как я говорил в предыдущих статьях, пока я рассматриваю лишь варианты, которые поступают мне (сам не занимаюсь активным поиском).
Но среди моих знакомых есть люди, которые как раз находятся в активном поиске и, пообщавшись с одним из них, я заметил один интересный факт – человек хочет поменять место работы, но рассматривает предложения с точно такой же (или очень близкой) зарплатой.
Мне не терпелось спросить и я спросил - " А в чём логика, дружище? Зачем менять "шило на мыло"?
Оказалось, что человек просто боится более высокой зарплаты. Если передать только суть, то он считает, что если в компании высокие зарплаты и хорошие условия труда, то там будут "три шкуры драть", а ему этого совсем не хочется. Нервы – дороже, поэтому даже если он по всем требованиям к квалификации и опыту подходит, то не отправляет своё резюме.
Многие скажут, ну и что здесь такого? Хочет работать за маленькую зарплату, ну и пускай работает. Так- то оно так, но не всё так просто.
Людей с подобным мышлением огромное количество и они также как и все остальные формируют рынок труда. Получается парадоксальная ситуация – компания ищет специалиста, вполне готова платить условные 100000 руб./мес, но размещает вакансию без указания зп или с вилкой 50000-100000 руб., оставляя себе возможность для торга.
Что происходит на собеседовании. Когда все аспекты профессионализма выяснены, с подходящими кандидатами начинается торг. HR или сам директор начинает задавать вопросы о зарплате на предыдущем месте работы, о сумме, которая покрывает минимальные потребности и всё в подобном роде.
И вот тут начинается самое интересное, если человек в голове не готов зарабатывать эти пресловутые 100000 руб., а на предыдущей работе он получал 40000 руб. и то с переменным успехом, то сумма в 100000 просто не умещается в его голове. Он начинает бояться её как огня – это же нереально, невозможно, такие деньги не платят, а если и платят, то нужно будет работать по 24 часа в сутки и без выходных.
Если человек морально не готов к подобным деньгам, он их и не получит. Поэтому неуверенный в себе человек на такие вопросы начнет называть суммы, которые ему привычны и осязаемы. В нашем с вами примере, скорее всего 50000 - 55000 рублей будет считаться неплохим результатом.
Что в итоге?
В итоге, человек устраивается на работу за 50000 руб., хотя ему были готовы платить все 100000. Он считает,что увеличил свой доход, но не сильно, не стрессово.
Работодатель, который вполне был готов платить в 2 раза больше прилично экономит и на сэкономленные деньги от десятка таких сотрудников купит себе через год новый "крузак". А сотрудники так и будут дальше ездить на метро или 10-летней иномарке и ворчать, что зарплаты маленькие, а начальство оборзело.
Друзья, пока мы сами не начнём ценить свой труд, никто не начнёт делать это первым, не обесценивайте себя и свои умения.
