По долгу офисного пребывания часто наблюдаю менеджмент. Менеджмент разный - от высоких полетов до среднего звена.
И вот есть у некоторых из них одна особенность...
Они никак не научатся делегировать, и берут кучу совмещений.
Нет, в целом в совмещениях нет ничего плохого - пока они не приводят к нескольким сотням непрочитанных писем на рабочей почте и/или общей неуловимости менеджера. При этом вы помните, да, что делегировать он не любит - отсюда его подпись требуется везде и обязательно, без неё стоит процесс.
Причины такого поведения могут быть вполне логичны: низкая оплата одной ставки, личные качества(безотказность высшего руководству), гонка за показателями...
В конце концов в случае просрочки платежа виноват будет тот подчинённый, в обязанности которого входит контроль платежа (как один из примеров).
Но ладно просрочки! Сам человек - не робот. Поэтому начинаются ошибки, путаницы, забытые задачи, в том числе приводящие к негативным последствиям: от бегства работников из компании до административных (и не только) штрафов.
Например, в одной из компаний график отпусков сразу на 4 юрлица составлял один человек: сначала кинул табличку для заполнения по форме, потом взял эти таблички из почты и свёл в один файл.
Так как это не единственная обязанность данного менеджера-специалиста, то, по понятным причинам, почта была переполнена и часть писем затерялась.
В результате несколько сотрудников не были включены в график отпусков, с чем явились к руководству, кроме одного пофигиста, молча пожавшего плечами. Проходит год, пофигист отмечает себе 56 дней отпуска. Отдел кадров в шоке "от наглости", отказывают в 56 днях, дают 28 с обещанием выплатить денежную компенсацию при увольнении. Что сделал пофигист? Ушел в отпуск на три недели, и в конце первой недели написал заявление об увольнении. Надо ли говорить, что отдел кадров рвал и метал, ибо времени заменить его уже не было, да и бухгалтерии пришлось в срочном порядке все начислять?
А все почему? Потому что и менеджер, и специалист, и в четырех "юриках" сразу.
Пример другой - имеется директор ООО, причем не одного, а нескольких, плюс совмещение с руководителем нескольких направлений в других ООО той же группы компаний.
По ясным причинам, большую часть своего времени он разъезжает. При этом отказывается делегировать право подписи на "текучку". Что происходит? Постоянные просрочки. Что в итоге? Судебное разбирательство.
Ну и оно надо?