Вакцинация и трудовое право

Не так давно Министерство труда заявило, что тех, кто откажется от обязательной вакцинации можно будет отстранить от работы без сохранения заработной платы.

В сегодняшней статье я хотел бы разобраться, насколько соответствуют закону заявления властей.

• Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Такая формулировка полностью исключает возможность отстранения работника от работы на основании какого-либо нормативного правового акта субъекта федерации (например указа мэра или постановления губернатора). Дело в том, что отстранение от работы может регламентироваться лишь на федеральном уровне.

• Согласно ч.2 ст. 5 ФЗ № 157-ФЗ от 17.09.1998 г. "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ № 825 от 15.06.1999 г. "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"

• Частью 3 ст. 5 ФЗ № 157-ФЗ от 17.09.1998 г. "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" закреплено право граждан на отказ от профилактических прививок.

Таким образом, законодательно установлено, что определенные категории работников должны иметь профилактические прививки.

Ниже привожу тот самый перечень работ выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Подводя итог

• Отстранить от работы за отказ от вакцинации действительно можно, но не всех. В основном это медицинские и педагогические работники, сотрудники ЖКХ.
• Региональные власти не вправе кого-либо обязывать проходить вакцинацию, равно как и утверждать перечни организаций, чьи работники подлежат обязательной вакцинации.