Дорогие бухгалтеры!
Мы продолжаем серию статей, в которых подробно рассматриваем бухгалтерские ловушки. Внимательно читайте, чтобы не попасться в путы бухгалтерского бюрократизма.
Чтобы было проще это сделать – подпишитесь на бератор, он сэкономит вам время на поиски, ведь в нем собрана только самая актуальная информация. Сегодня продолжаем с четвертой ловушкой:
Работник хочет уволится день-в-день, без отработки
Работник написал заявление об увольнении день-в-день и на следующий день не вышел на работу. Директор велел проставить ему прогул, составить акты и через пару дней уволить за нарушение трудовой дисциплины.
Что нужно сделать сотруднику, который отвечает за кадровый учет?
А. Уволить одним днем и не создавать себе проблем.
Б. Подождать две недели, оформить прогулы, и потом уволить за нарушение трудовой дисциплины
В. Уволить, но поставить на приказе об увольнении и всех остальных документах дату увольнения спустя 2 недели после написания заявления.
В чем подвох?
Правильный ответ – А. Уволить одним днем и не создавать себе проблем. Это вполне себе разумное решение. Увольнение день-в-день возможно в двух случаях: по согласованию сторон и при наличии у работника веских причин для увольнения одним днем.
Неправильный ответ – Б. Подождать две недели, оформить прогулы, и потом уволить за нарушение трудовой дисциплины. Бессмысленная трата времени. Есть опасность встретится с этим работником в суде. Работник вправе уволится в удобное для него время без отработки при наличии у него на это веских причин. Причины он не обязан указывать в заявлении. Если работник обратится в суд и предъявит документы, которые объясняют его не выход на работу, компания суд проиграет.
Также бессмысленно и экономически не выгодно уволить работника, но поставить на приказе об увольнении и всех остальных документах дату увольнения спустя 2 недели после написания заявления. Если работник уже не вышел на работу и настроен категорически, зачем оплачивать ему еще 2 недели работы.
Обязан ли работник отрабатывать 2 недели
По общему правилу, закрепленному в ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Этот срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
Обратите внимание, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между работником и работодателем. Если есть взаимное согласие и со стороны работника, и со стороны работодателя, увольнение день-в-день допустимо. У работника есть право уволится день-в-день при наличии серьезных на то причин.
Если работодатель не согласится отпустить работника без отработки, работник может воспользоваться абзацем 3 статьи 80 Трудового кодекса. В нем речь идет о ситуациях, когда работник не может продолжать работать у данного работодателя. Но приведены только два случая, и этот список не закрыт: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи. Перечень случаев, когда работник вправе уволится в удобное для него время без отработки в законодательстве не установлен. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Но, если работник вынужден уволиться без отработки, и у него есть него есть для этого веские причины, их стоит хотя бы озвучить руководителю. А если работник не считает это «зазорным» указать в заявлении.
Что нарушит фирма, отказавшаяся уволить работника одним днем
- Если у работника есть веская причина для срочного увольнения, компания нарушит статью 80 ТК РФ.
- Если руководитель компании «пойдет на принцип», откажется уволить работника в один день и оформит увольнение за прогулы, велика вероятность судебного разбирательства. Работник, скорее всего, сможет объяснить суду причины для своего экстренного увольнения, а работодатель проиграет. Кроме того, в данном случае, работодатель нарушит статью 84.1. ТК РФ. По которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним полный расчет.
Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или СТД-Р невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
За нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП организации грозит: либо предупреждение либо штрафы: на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., на компанию – от 30 000 до 50 000 руб.
Самое разумное решение: просто договорится.