На днях власти подтвердили информацию о том, что всех отказников от вакцинации работодатель вправе отстранить от работы. Сегодня речь пойдет как раз об этом, кроме того мы попытаемся разобраться, а на сколько такие отстранения вообще законны.
Отказался от вакцинации - отстранен
Министр труда и социальной защиты заявил о том, что в случаях, когда работник отказывается от вакцинации - у работодателя возникает право отстранить сотрудника от работы, без сохранения заработной платы. Но есть и исключения, правда оно всего одно - противопоказания к прививке.
Если Вам вакцина противопоказана, то отстранить Вас никто не вправе. Еще важный момент - период отстранения. Пока что власти никакой конкретики не дали и заявили о том, что отстранение распространяется на весь период тяжелой эпидемиологической ситуации в стране.
Пока что обязательная вакцинация распространяется лишь на Москву, Московскую область, Сахалин и Кемеровскую область. Но кто знает, когда эта процедура станет обязательной для других регионов, а предпосылки к этому, к сожалению, есть. Однако пока что для других регионов вакцина все еще не является обязательством и отстранить Вас никто не сможет.
Власти Москвы кстати эту информацию подтвердили и разрешили работодателям отстранять своих сотрудников от работы при отказе от вакцинации, если на то нет необходимых обоснований.
Законны ли такие шаги?
Открываем Трудовой Кодекс и находим статью 76, где содержатся пункты, по которым работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы. Роструд ссылается на то, что в 76 статье содержится положение о том, что отстранение возможно по требованию органов или должностных лиц.
Еще Роструд ссылается на 52-ФЗ «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения». Однако прямого положения о том, что сотрудник может быть уволен за отказ от вакцинации в ТК РФ - нет. А 52-ФЗ не может превалировать над ТК РФ, а в ТК нет прямого положения об отстранении в случае отказа от вакцинации.
Президент Московской коллегии адвокатов отметил, что в случае если суды не согласятся с Минтруда, а работодатели к тому времени уже успеют отстранить ряд сотрудников, то каждый из отказников вправе обратиться в суд и не факт, что суд посчитает отстранение работников правомерным и легальным.
Поэтому интересно будет посмотреть на случаи обращения отстраненных сотрудников в суды и узнать, что суд думает по этому поводу, тогда и можно будет сделать итоговое умозаключение. Если же суд встанет на сторону сотрудника, предприятию грозит штраф или закрытие на 90 дней.
Сегодня Кремль признал дискриминацию непривитых. Песков заявил, что она неминуемо наступит, но мы бы сказали, что она уже наступила...
Что думаете о законности обязательной вакцинации?
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.