Приветствую!
Однажды, когда я только что окончил университет, мой отец повёл меня к своему знакомому, чтобы попросить его о помощи в моём трудоустройстве.
Мой отец был обычным работягой с богатым прошлым и очень хотел, чтобы у меня в жизни было всё то, о чём он только мог мечтать, чего у него не было и так не хватало, чтобы иметь возможность помогать нам ещё больше.
Но он достиг своего «потолка» и не мог ничего поделать с этим. Поэтому он всю душу вкладывал в нас – двоих сыновей. Он искренне верил, что мы оправдаем его надежды. Мы оправдали, конечно, но не об этом сейчас речь.
Его знакомый – человек авторитетный, занимал видную должность в престижной организации, посмотрел на моего отца, послушал внимательно, а потом взглянул на меня – наивного и зеленого…
После чего произнёс только одну фразу, которая словно хлестнула меня по лицу, отчего у меня просто подскочило давление и пробило в пот. Я до конца жизни буду её помнить.
Фраза была следующей: «Очень хорошо, что он такой у тебя умненький, но пусть для начала где-нибудь погуляет, наберётся опыта, а потом пусть приходит к нам, годам к 30, и тогда мы посмотрим на него, может быть».
Это сейчас я понимаю его и в то же время искренне благодарен ему за эти слова. Неизвестно ещё, как развернулись бы события в моей жизни, прими он меня под своё крыло тогда.
Но та обида, злость и разочарование заложили во мне такую энергию, что я сметал потом на своём пути всех, не смотря ни на возраст, ни на положение и должность.
Естественно, мне её усилил ещё и мой отец своими наставлениями на обратном пути по дороге домой. Ему тоже было крайне неприятно, что так небрежно его знакомый воспринял нас обоих, как бродяг...
Это и был его «потолок», который он не мог пробить дальше. В то же время, это был его последний выход со мной «за руку» в мир профессионалов, с целью свести-познакомить меня с кем-то.
После этого случая, ему оставалось лишь наблюдать, как я «бросаясь на амбразуры», совершал свои подвиги и быстро рос по карьерной лестнице, набираясь опыта и обрастая связями, многократно превышающие его знакомых по статусам и положению в обществе.
Когда мне утёрли нос и отмахнулись, да ещё и усмехнулись над моим отцом, во мне включился некий атомный реактор, который бушует и по сей день. И все эти годы я конкурировал и сотрудничал лишь с людьми старше себя.
Одногодки и молодёжь абсолютно не интересовали меня, поскольку они не представляли для меня никакой конкуренции. Я пробовал свои силы в конкурсах и кастингах, собеседованиях и отборах на замещение вакантной должности и всюду проходил без препятствий.
Но, «времена меняются, меняются и люди» - так гласит мудрая поговорка и сейчас она, как никогда, подходит к окружающей обстановке. Старики выдыхаются, а одногодок очень мало.
Подходит тот ужасный момент, когда наше с вами будущее напрямую зависит от поколения NEXT.
А ужасное оно потому, что они абсолютно не приемлют наши с вами ценности и законы. Всё, что им мешает и неинтересно, они разрушают. Они легче расстаются с привычным и без проблем нарушают все правила и договоренности.
Выхода всего ДВА: 1) Лечь под их ноги и быть затоптанным,
2) Ворваться в их ряды и возглавить движение. Естественно, я за второй вариант.
Как всегда, мне в этом помогает мой любимый ЗОЛОТОЙ пункт из «Этапов продаж» - ВЫЯВЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ.
Я чаще стал общаться с молодыми, интересоваться их проблемами, движениями, мыслями и планами. И везде одна и та же картина: NO FUTURE (англ.яз.: «нет будущего»).
При этом, их абсолютно это не демотивирует, а наоборот, подстегивает искать пути решения. Но вот незадача! Школьных знаний нет, в вуз не поступали, на работу не берут, опыт не накопился. Одни лишь идеи и стереотипы из интернета. И шансов - меньше, чем у меня тогда, в юности!
Именно их настрой и неуёмная энергия подкупила меня обратить на них пристальное внимание. Плюс, я не хочу поступать так же, как тот знакомый моего отца - отворачиваться и не помогать.
И тут, весьма кстати, на их горизонте появляется ментор-наставник, готовый принять в свой круг молодое поколение. Вроде бы, всё просто супер! Но, не стоит спешить с выводами, т.к. на 5 плюсов есть свои 3 минуса. Это из наиболее ярких и громких, естественно.
Начнём с плюсов:
1) Информационный голод: слушают с раскрытыми ртами и глотают всё большими кусками. Можно программировать из них что угодно и как угодно.
2) Супер-сила: очень много энергии в организме даёт просто запредельные возможности в физическом труде. Остаётся даже на креативные идеи, ну и на поход в кальян-бар остаётся.
3) Отсутствие комплексов: их не смутить пафосными должностями или статусами в обществе. Прежде всего, они видят перед собой человека. Не более. Заговорить и познакомиться с незнакомым – это как "лайкнуть" на его(её) странице.
4) Их внутренние предустановки предназначены именно для действующего времени, в условиях хаоса и разрушений. Они словно созданы для этого.
5) Коллективное мышление: несмотря на разрозненность между собой, мыслят все примерно одинаково и быстро собираются в коллективы, если кинуть клич.
Обязательно нужно быть готовым к минусам:
1) Отсутствие дедлайнов: временные рамки не существуют вообще. Абсолютно всё равно, когда начать или закончить, главное, что «это есть и возможно будет ещё».
2) Объём «хранилища»: дольше 30 секунд нет смысла говорить им что-то. Они не хранят и не воспринимают информацию, которая больше 5 страниц и уж точно не в гигабайтах.
Соцсети и ритм жизни выработали в них привычку не задерживаться дольше допустимого на одном месте и не хранить информацию, если её и так в избытке везде.
3) Это спринтеры: с ними хорошо стартовать и вырываться вперёд, пока конкуренты чешутся и готовятся. Но дальше нужно включать другую ступень, если планируешь двигаться с ними дальше: подпитывать новинками, переходить к новой теме, вознаграждать за труд и т.д.
А с успешно стартовавшим проектом – работать с теми, с кем давно в бизнесе. Они оценят твою лидерскую позицию и не будут против составить конкуренцию, в чем ты, естественно, будешь выигрывать.
Причем, это будет весьма полезным и для молодых, т.к. они видят, куда привёл их старт и где можно "пустить корни" в дальнейшем.
Успехов и Процветания всем!
Кстати, сколько представителей NEXT дочитали эту статью до конца? Напишите пожалуйста в комментариях.