О некоторых трудовых гарантиях, которые закреплены в трудовом кодексе, работодатели предпочитают не вспоминать. Но, в настоящее время, когда период летних отпусков в самом разгаре, эта тема становится актуальной.
Одна из таких гарантий проявляется в ситуации заболевания работника во время его нахождения в отпуске. Если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то в таком случае работодатель обязан продлить ему отпуск на период болезни в соответствии больничного листка. При этом дополнительные дни отпуска разрешено переносить на другое время (ст. 124 ТК РФ).
Еще одна трудовая гарантия при заболеваниях возникает в случае, если работник уволился по собственному желанию с постоянного места работы. Если он в течении 30 дней не устроился на другую работу, и в этом периоде у него возникло заболевание, в результате которой он временно потерял трудоспособность, то у такого гражданина, появляется гарантия, дающая ему право получить компенсацию за период болезни в размере 60% от своего среднего заработка на прежнем месте работы (п.2 ст.5 закона № 255-ФЗ).
Кроме ежегодного отпуска, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Причем такой отпуск можно взять не только по уважительным причинам (свадьба, похороны), но и в любом другом случае, с неопределенной причиной - "по семейным обстоятельствам". Трудовой кодекс дает работникам такую возможность (ст. 128).
На общих основания находиться в таком отпуске можно до пяти календарных дней, но работающие пенсионеры могут взять его на период до 14 дней в году, работающие инвалиды 60 дней в году, родственники погибших сотрудников силовых органов до 14 дней. Такой отпуск требуется согласовать с работодателем.
____________________
Когда оплачиваемый отпуск можно заменить деньгами
Когда лучше брать отпуск, чтобы отпускных было больше
Государство установило скидки на билеты в поездах для семей с детьми
●●●●●●●●●●●