В организации с работниками заключаются трудовые договоры и контракты.
Установлено ли в законодательстве требование о том, что формы трудового договора и контракта должны соответствовать утвержденным примерным формам этих документов?
Такого требования нет.
Заключая контракт или трудовой договор с работником, наниматель обязан включить в него обязательные условия, установленные законодательством.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) (ст. 19 ТК).
Обязательные сведения и условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, определены в части второй ст. 19 ТК. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с указанными в части второй ст. 19 ТК условия (например, об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором).
В ст. 261-2 ТК определены содержание и условия контракта, которые являются обязательными для включения в контракт, заключенный с работником, независимо от занимаемой должности (профессии рабочего) и выполняемых им обязанностей (функций).
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155 (далее – Примерная форма трудового договора).
Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта).
Справочно: в соответствии со ст. 1 ТК:
– контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником;
– трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
При этом Примерная форма контракта и Примерная форма трудового договора позволяют включать иные, не предусмотренные законодательством условия, имеющие непосредственное отношение к конкретным работнику и нанимателю.
Важно! Примерные формы не являются обязательными для нанимателей. Вместе с тем они являются основой для разработки формы контракта и трудового договора, применяемой в организации, с учетом обязательных условий, которые должны содержать контракт и трудовой договор.
Конкретная форма контракта и трудового договора определяется нанимателем самостоятельно с учетом:
– правового статуса организации;
– особенностей правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и т.п.
Условия контракта и трудового договора, предусмотренные примерными формами, не относящиеся к работнику в силу выполняемой им трудовой функции, статуса, условий труда, иных особенностей, например, не связанных с соблюдением государственной, коммерческой тайны, допуска к государственным секретам и т.п., в контракт или трудовой договор, как индивидуальное соглашение между работником и нанимателем, включению не подлежат.
Мария Ковалевич, юрист