«Что вы знаете о нашей компании?» «Чем привлекла эта вакансия?» Это 2 стандартных вопроса, которые рекрутеры задают на каждом собеседовании. ⚠️ Их цель – выяснить, насколько кандидат вовлечен в поиск новой работы. Откликнулся ли он намеренно или зашел, потому что проходил мимо. 🔻Неподготовленный кандидат – мертвый кандидат, а такие востребованы только у мертвых работодателей. 🔻Поймите, без подготовки вы лишь 3 страницы текста резюме, а их 45 миллионов в открытом доступе. Чем вы лучше других? В чем ваши преимущества? Да, релевантный опыт и модный смарт кэжуал – это важно, но наплевательское отношение к тексту вакансии и истории компании жирным минусом перечеркнет ваши достоинства. Вот, что нужно изучить перед встречей с рекрутером, чтобы оставить позади других кандидатов. 🔹Итак, первое преимущество перед собеседованием: вы читаете этот пост. 🔹Вы знаете о высоких требованиях работодателей и готовы к ним. 🔹Вы видите разницу между государственным и частным секторами экономики, понимае
Что общего между собеседованием и покупкой квартиры
22 июня 202122 июн 2021
75
1 мин