Итак, продолжаем рассматривать основные вопросы по процедуре оценки профрисков на предприятии. Ответы дают представители Роструда.
Можно ли объединить оценку профрисков и спецоценку условий труда? Однозначно, нет. Вся система охраны труда на предприятии состоит их двух отдельных категорий, которые при этом преследуют одну и ту же цель: обеспечить сохранность жизни и здоровья работников, но задачи они решают разные. Да, мы говорим об оценке профрисков и специальной оценке условий труда.
В рамках спецоценки определяются вредные и опасные условия труда, которые могут привести к профессинальным заболеваниям. При этом не выявляется возможность возгорания, падения с высоты и прочих травмирующих факторов, смотрят исключительно рабочую среду. В ходе оценки профрисков все направлено именно на конкретные факторы на рабочих местах. Таким образом, это две взаимосвязанные, но не исключающие друг друга процедуры.
Может ли специалист по охране труда самостоятельно оценить профессиональные риски на предприятии? В законодательстве не прописано обязательное участие сторонней организации. Работодатель выстраивает систему охраны труда по своему усмотрению с привлечением специалиста по охране труда, прочих сотрудников, профсоюза и при необходимости иных организаций.
Уточним, что при проведении оценки рисков своими силами привлекайте разные категории работников, так как один специалист по охране труда не может провести подобную процедуру. Пропишите в локальном документе, кто и в какой степени участвует в процессе оценки рисков, чтобы должностные лица знали свои обязанности и не смогли отказаться.
Насколько необходима оценка рисков в офисе? Как надзорный орган отнесется к ее отсутствию при допустимых условиях труда? В ходе процедуры выявляются травмирующие факторы на рабочих местах, и да, они есть даже в офисе. Поэтому оценка профрисков должна быть. В условиях офиса это не настолько сложная сложная и трудоемкая процедура, как на производстве. Можно осмотреть помещения на наличие проводов, собрать замечания и предложения работников, выявить риски и разработать мероприятия по их снижению.
Процедура оформляется локальными документами предприятия. Инспектор в ходе контроля проверит структуру оценки и реализацию мероприятий. У надзорных органов нет оснований относиться лояльно к работодателям, которые проигнорировали требования законодательства.
Должна ли быть внесена информация о наличии профрисков в трудовой договор работника? Да. Подробно расписывать опасности не обязательно, но необходимо сделать ссылку на их перечень, который утвердили соответствующим актом. В данном случае это является вариантом прямого доведения информации о рисках на рабочем месте до сотрудников.
Если у вас возникли дополнительные вопросы относительно процедуры оценки профрисков на предприятии обращайтесь к специалистам ГК "Атон". Получить подобную информацию можно по телефону 8 800 5501575 или оставив заявку на нашем сайте. Доверьте жизнь и здоровье своих работников профессионалам!