Минтруда высказал позицию, что работника, непрошедшего вакцинацию, можно отстранять от работы.
Речь идет о тех работающих, которые попадают под местные постановления санэпиднадзора об обязательной вакцинаций отдельных категорий работников. Министерство труда считает допустимым отстранять от работы временно на период, когда введена такая обязанность.
Ну ок… А вот только почему не приводятся при этом ссылки на Трудовой Кодекс, основной документ трудового права???? Или на Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»? Или национальный календарь профпрививок уже каждый регион теперь сам верстает? Да и реестр работ, попадающих под обязательную вакцинацию, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825 остался прежним.
Так, на каком основании работодатель вынужден будет отстранить работника, не прошедшего вакцинацию от COVID? Вопрос открыт.
Далее, началось снова, что каждый регион воротит, что пожелает, сейчас уже принимая решения об ограничениях для невакцинированных. Так, для примера, Башкирия разрешает посещение многих мест и заведений только для привитых при наличии справки о вакцинации, или справка о противопоказаниях для прививки, или наличие отрицательного ПЦР-тест (действует три дня): а это все культурные учреждения, закрытые спортивные заведения и мероприятия, салоны красоты, бани, студенческие общежития и проезд на междугородних автобусах.
Кстати, почему в баню справка об отсутствии СПИД или венерических заболеваний не требуют, а только по ковиду?😒
Министерство транспорта пошло дальше, высказав предложение допускать к авиаперелетам только вакцинированных.
То есть, ранее высказанное мнение госслужащих самого высокого ранга о недопущении разделять общество на вакцинированных и непривитых навевает воспоминания об обещаниях о неповышении пенсионного возраста…..
#минтруд #права работников #обязательная вакцинация #нарушение прав работающих #дискриминация невакцинированных