На фоне расширения географии регионов, где вводится обязательная вакцинация, поступают и многократные сообщения о «перегибах на местах» и необоснованной дискриминации тех, кто еще не готов согласиться на прививку.
«Вот, например, пишут, компания „Норильский никель“: всем работникам сказали, если не будут прививаться, не пойдут никогда в летний отпуск и пусть забудут про премии. Таких огромное количество сообщений: уволят, премию не дадут»
«Заболевшие коронавирусом и при этом непривитые доступными вакцинами от COVID-19 сотрудники администрации Краснодара и подведомственных учреждений будут лишаться премий и надбавок до конца текущего, года заявил мэр кубанской столицы Евгений Первышов»
Происходит неприкрытая дискриминация невакцинированных.
Именно так охарактеризовала складывающуюся ситуацию уполномоченная по правам человека РФ Татьяна Москалькова.
Она указала, что нет ничего плохого в желании защитить граждан, но такие административные меры лишь отпугивают даже имеющихся сторонников.
Дополнительно надо отметить, что легким росчерком пера главных санитарных врачей субъектов федерации работодателям спущено обязательство провести вакцинацию 60 % персонала, однако на местах наличие противопоказаний у работников фактически не учитывается, и без разбору применяются карательные меры.
Исходя из последних высказываний приближенных к власти врачей, в настоящее время выделяются следующие противопоказания:
гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний – в этом случае вакцинацию проводят через 2–4 недели после выздоровления или ремиссии; при нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;
беременность и период грудного вскармливания;
возраст до 18 лет.
Вместе с тем, строго следуя букве закона привлечение работников к дисциплинарной ответственности за отказ от прививки, это явное и неприкрытое нарушение статьи 192 ТК РФ.
Отказываясь от вакцинации, работник реализует свое законное право, а потому никакие штрафы или дисциплинарные меры не должны применяться и должны будут быть признаны незаконными в судебном порядке.
Единственной законной мерой может быть отстранение от работы, но если буквально понимать постановления санитарных врачей, только в том случае, если общее количество вакцинированных работников на предприятии меньше 60 %.
Отстранение от работы может быть реализовано работодателем в соответствии со статьей 76 ТК РФ, до соответственно прохождения вакцинации или отмены постановлений санитарных врачей. При таком отстранении зарплата не выплачивается, но работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место.
И здесь возникает вопрос, действительно ли работодатели захотят, чтобы производство встало или просто переведут непривитых работников на серые схемы?
Как вы относитесь к расширению географии обязательной вакцинации? Сталкивались ли уже с «перегибами на местах»? Делитесь своими мыслями в комментариях!
Новые законы: ужесточается контроль за сим-картами, владельцев телефонов могут ждать проверки
Около юридические новости: разработчик вакцины купит автомобиль за 10 миллионов рублей
Юридический анализ: как отказаться от вакцинации
Подписывайтесь на канал чтобы не пропустить обновления, смотрите видео на YouTube, следите за мной в соцсетях и ставьте нравится 👍!