Или как я нажаловался на работодателя через интернет.
Когда меня стали "щемить" на работе, я решил защищаться.
В прошлой части я уже рассказывал про день, когда меня решили уволить.
В тот момент, когда я понял, что мне нечего терять кроме своих цепей, и надо держаться до конца.
Ну, и, соответственно, начал искать способы защиты своих прав.
Мой выбор для начала пал на Федеральную (государственную) инспекцию труда.
Сегодня достаточно легко в нее обратиться.
Идем на официальный сайт онлайнинспекция.рф
Скроллим страничку и в разделе сервисы щелкаем "Сообщить о проблеме".
Далее нам предлагают выбрать категорию проблемы.
Видим следующее окошко:
Сообщить можно и с мобильного телефона, что как раз я и делал, находясь в изгнании, сидя на холодной кухне хостела.
Консультация мне не требовалась, то, что наши права как работников нарушаются я знал, поэтому жмем в "Организовать проверку изложенных фактов" и продолжить.
Далее необходимо указать полное название вашей организации и фактический адрес.
Важно указать верный юридический адрес и ИНН либо ОГРН. Контакты руководителя можно не указывать.
Если вам понадобится помощь узнать ИНН, ОГРН либо нужна помощь в заполнении, отписывайтесь в комментарии либо можете написать мне в телеграм.
Далее нас попросят описать ситуацию и на что-нибудь или кого-нибудь сослаться.
В тот момент, когда я писал эту жалобу на работодателя, то особо не верил в свой успех, поэтому и писал очень коротко и сухо.
Далее опять жмем в "Организовать проверку изложенных фактов", ставим галочку и отправляем заявление.
И все! Ждем когда государственная кара покарает работодателя.
Спустя 36 дней (из-за майских праздников), мне пришел ответ!
Вынесение предостережения означает, что работодатель нарушает трудовое законодательство.
А МОЖНО ЖЕСТЧЕ?
Можно
В случае если трудовая инспекция получает такое "сообщение о проблеме" не от одного меня, а от нескольких сотрудников, то организуется выездная проверка инспекции труда.
Когда инспекция труда обнаружит нарушение, то вынесут предписание. В этом случае работодатель должен устранить нарушение. Если не устранит, то будет штраф.
КАКАЯ ВЫГОДА МНЕ?
В первую очередь, работодатель впредь будет задумываться серьезнее стоит ли нарушать ваши трудовые права.
Во-вторых, вы имеете возможность обратиться в суд с иском о выплате компенсации.
В моем случае мне должны были заплатить за "переработку". Что согласно ст.152 Трудового кодекса РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Совсем скоро я подам иск по данному поводу и посужусь, надеюсь,)
P.s. Уважаемые читатели! В связи с подготовкой документов для судебного процесса у меня не так много времени на бложик.
Но я держу свою обещание и будут еще статьи про Авангард-центр.
Обращение к коллегам я сердечно рад, тем что вы меня поддерживаете. Ваши слова поддержки очень теплы и придают сил для дальнейших действий.
Если вы хотите дополнить мои статьи, то можете мне написать в любую социальную сеть ВК, instagram, написать на почту, или в секретный чатик телеграмма. Анонимность и безопасность гарантирую.
Почитать о дне когда меня решили уволить можно здесь
Рассказик о том в какой организации я работаю тут