Приветствую всех, кто заглянул ко мне на канал.
Я достаточно много на своём канале писала о собеседованиях, которые я проходила в своей жизни в качестве работника, о самых непростых своих собеседованиях я уже рассказывала.
Сегодня хочу поделиться впечатлениями о том дне, когда я сама проводила собеседования в качестве работодателя.
Именно работодателя, а не его представителя: тут есть существенная разница.
Сразу хочу обратить внимание читателей на то, что данная статья – это только мой личный опыт и не распространяется на все случаи жизни: у каждого опыт в такой же (или похожей) ситуации будет свой, в том числе диаметрально противоположный моему.
Почему мне вообще потребовалось искать няню?
Для того чтобы выступить в качестве работодателя вовсе не обязательно иметь свой большой (или не очень) бизнес, достаточно просто иметь одного (или нескольких) маленьких детей, посещающих дошкольные (или школьные) учреждения, вследствие чего иногда (или часто) болеющих.
Также необходимо иметь стойкое желание (и намерение) работать, если не совсем в полную силу, то близко к этому, так сказать, нечасто «прерываясь» на больничные с детьми.
У меня два вышеперечисленных слагаемых было:
двое маленьких часто болеющих детей и
огромное желание вернуться к работе в режиме полной занятости.
Какая мне была нужна няня?
Своими детьми я хотела продолжать заниматься сама по максимуму, поэтому я не искала няню на полный день, мне был нужен работник, который сможет меня «подстраховать» во время болезни детей.
Мои дети болели часто (иногда по три недели в месяц), но без особого графика, который мог быть непредсказуемым:
в этом месяце болеют три недели,
в следующей – две,
через месяц – вообще 10 дней,
а ещё через месяц – опять три недели.
Таким образом, мне нужна была няня,
- которая сможет выходить на работу на период от одного до пятнадцати рабочих дней в месяц (какие это будут дни неизвестно в силу объективных причин),
- сможет в эти дни работать с 08.00 до 19.00,
- согласна на сдельную оплату в твёрдой денежной сумме: 2 700 рублей в день, независимо от того, один ли будет дома ребёнок или оба.
Я понимала, что мой кейс был не из простых:
- по сути мне нужен был человек, который по каким-то причинам не может (или не хочет) работать 22 дня в месяц,
- но при этом будет готов «подорваться» день в день по звонку,
- не очень нуждается в деньгах, потому что оплата полностью сдельная: от 2 700 до 40 500 рублей в месяц,
- но при этом хочет зарабатывать,
- готов принять тот факт, что оплата хоть и сдельная, но от его усилий никак не зависит, а зависит от того, как будут болеть мои дети в конкретном месяце.
Я понимала,
что один или два месяца в году (летом, например) дети могут вообще не болеть
или могут сидеть со мной, потому что я в отпуске,
но была готова сохранить няне минимальную оплату в 2 700 рублей в месяц даже в случае, если она ни разу за месяц не выйдет на работу.
С кем я планировала проводить собеседования?
Создав соответствующее объявление на сайте Помогатель, я даже не представляла, какие люди будут на него откликаться и как же трудно мне будет найти человека, подходящего под все мои требования и согласного на такие условия работы.
В тот воскресный день у меня было запланировано четыре собеседования.
Одна из кандидаток не потрудилась прийти, не предупредив заранее и отключив мобильный телефон, поэтому я до сих пор даже не знаю причин её неявки.
С одной стороны, обидно: как-то по-свински так поступать.
С другой стороны, хорошо: пусть лучше уже на стадии собеседования станет ясно, что на человека положиться нельзя, чем потом это станет понятно, когда я доверю ей заботу о моих детях.
Три оставшиеся кандидатки на собеседования пришли без опозданий, что было хорошим знаком и большим плюсом для всех троих.
Любительница халявы
Первой пришла
- женщина 37 лет,
- очень хорошо выглядевшая, как будто только что вернулась из отпуска,
- со взглядом энтузиаста,
- без опыта работы няни, но зато с двумя своими детьми, уже подростками.
Она приехала из другого района Москвы, достаточно удалённого от моего места жительства и очень настаивала на нашей встрече,
хотя я уже на стадии телефонного разговора отлично понимала, что ей будет тяжело пребывать на работе (включая время на дорогу) с 06.30 до 20.30.
Ну что ж…
Человек же очень хочет, почему бы не встретиться с ним?!
Уже минут через пятнадцать разговора стало понятно почему.
На простой вопрос, почему она не рассматривает предложения работы рядом с домом (я уверена, что такие есть), она спокойно ответила, что не хочет очень много и тяжело работать.
Мол, многие работодатели хотят,
- чтобы она готовила детям еду,
- мыла пол, пока дети спят,
- гуляла с детьми,
- читала им книги
- и тому подобное,
а ей это будет очень тяжело.
Ну, хорошо: допустим,
готовить детям и
тем более мыть полы в квартире –
действительно весьма специфические запросы со стороны родителей, и на это готовы не все; я это понимала.
Более того, тут переживать мне было не из-за чего:
моя вакансия этих двух обязанностей для няни не предполагала.
Однако всё остальное вакансия как раз предполагала!
Я спросила её, как ей будет комфортно работать, и она без проблем выпалила:
- ну, я сижу и занимаюсь своими делами, а дети в это время смотрят мультики,
- я готова покормить их приготовленной едой 2-3 раза в день, если не надо разогревать, а то я плитой пользоваться не умею.
Мать двоих детей не умеет пользоваться плитой и явно любит халяву.
Ну что ж…
Мои дети, к сожалению, с ней не уживутся:
они любят много гулять (на стадии выздоровления, конечно),
играть и
когда им читают;
а ещё есть тёплую еду!
Для этой кандидатки такие нагрузки неприемлемы, это уж точно!
Заядлая курильщица
Ладно, думаю: не сложилось с первой кандидаткой, подождём вторую.
Второй была женщина 43 лет, но когда она вошла в мою квартиру, я просто не могла поверить в то, что ей так МАЛО лет: выглядела она минимум на пятнадцать (если не на двадцать) лет старше своего возраста.
Тут у меня появились нехорошие предчувствия:
- либо она соврала по поводу своего возраста (я рассматривала кандидаток до 50 лет, чтобы они могли плюс/минус нормально с детьми справляться);
- либо жизнь у неё была совсем нелёгкой: тут уж вариантов могло быть масса, и все неблагополучные.
Первое, что сделала женщина на входе, это сказала:
«Ой, знаете, я еле влезла сегодня в свой пуховик.
Просто бросила курить месяц назад, и с тех пор постоянно хочу есть.
Вот и поправилась на 7 килограммов.».
Я посмотрела на неё, попытавшись улыбнуться (в реальности, думаю, что у меня получился кривой оскал) и…промолчала.
Хотя, глядя на её лицо, мне хотелось спросить:
«А пить Вы тоже бросили месяц назад?
Или ещё не бросили?».
Я не спросила, но было понятно, что у женщины (несмотря на то, что она говорит, что бросила курить)
проблемы и с курением,
и с алкоголем,
и, возможно, с наркотиками.
Тем более, что на собеседовании она ещё обмолвилась, что работу ищет уже год, и её что-то никуда не берут…
Да уж…и со второй кандидаткой что-то не сложилось…
Однако я не унывала: с третьей точно повезёт!
Вечно голодная
Третьей кандидаткой была довольно приятная на первый взгляд женщина 50 лет.
И у неё был
пятилетний опыт работы нянечкой в детском саду
плюс трое своих (уже взрослых) детей.
Вроде бы одни плюсы: я уже почти взяла её на работу без собеседования.
Однако она хотела кое-что обсудить, чтобы понять, насколько ей подходит моя вакансия. Ну что ж, она тоже имеет право выбирать работодателя.
После пятнадцати минут разговора с ней, мне стало ясно, что есть вещи, которые её не устраивают.
Во-первых, она не сможет приходить в день вызова на работу.
Это было не очень хорошо, но я была готова с этим смириться.
Во-вторых, вряд ли она сможет приходить к 08.00.
Это было уже хуже.
Более того, я не понимала, почему она не сможет: она жила в двадцати минутах ходьбы от моего места жительства (значит, скорее не хочет рано вставать).
Ну, и вишенкой на торте стал, наверное, естественный для неё, но выбивший меня из равновесия вопрос:
«А что с питанием?».
Сначала я отреагировала шаблонно:
«Нет-нет, детям готовить не нужно, я готовлю сама.
Еду нужно будет иногда разогревать, не более того.».
На что получила какую-то странную реакцию кандидатки:
«Я не об этом.
Вы хотите, чтобы я сидела с вашими детьми с 08.00 до 19.00, а это на секундочку 11 часов в день. Это очень много.
Что Вы предлагаете для моего питания?
Вы же не думаете, что всё это время я не буду есть?!».
Я просто опешила от такой наглости, но вежливо ответила, что отдельного меню для няни не предполагается, но она может брать из моего холодильника и есть то, что там будет.
Ответить таким образом было более, чем опрометчиво с моей стороны:
- еда в таком случае может кончаться в холодильнике каждый день, нужно будет снова готовить, а для работающей женщины это весьма накладно,
- да и вообще, меня мой работодатель на работе не кормит,
- почему я должна кормить своего работника, особенно с учётом того, что вакансия была заявлена без проживания и питания?!
Однако ничего страшного после моего ответа не случилось: кандидатка скривилась от моего предложения, поблагодарила за уделённое время и откланялась.
С третьей кандидаткой вопреки всем моим ожиданиям также не сложилось...
И что же в итоге?!
Стоит ли говорить, что ни одну из кандидаток я даже на пушечный выстрел бы не подпустила бы к своим детям, поэтому предложение работы я так никому и не сделала.
Я не представляла, что будет так сложно найти няню под мои запросы. Очень уж они, видимо, специфические, далеко не всем подходящие.
Теперь мне кажется, что такая ситуация может произойти при подборе кандидата на любую работу и с любым графиком, а не только при подборе няни с неполной занятостью.
P.S. Хочу обрадовать читателей: няню для детей под мои запросы я всё-таки тогда нашла!
В связи с этим хочу сказать, что невыполнимых задач, конечно, не бывает, но иногда действительно сложно найти нужного тебе человека.
Благодарю всех, кто дочитал до конца такую длинную статью.
Если будет желание, поделитесь в комментариях.
Был ли у вас опыт поиска наёмного работника? И чем он закончился?