На работе – только жесткий авторитарный стиль управления? Вроде ничего нового, все привыкли. Даже думают, что в России просто не может быть по-другому. Что-то слыхали про «me too» и «black lives matter», но это точно не про нас, это у «тупых американцев» свои причуды. Мы еще со старой этикой не разобрались, а тут «новая»…
Но уверенными шагами к нам просачивается новая рабочая этика, правда по большей части пока только в столицах. В пределах садового кольца уже никого не удивишь разговорами о «канселинге», «харассменте», «абьюзе», «гендерном равенстве». А работодатели и компании оцениваются не по принципу, где можно побольше заработать, а в категориях «токсичности» и «экологичности». Новые этические правила устанавливаются на наших глазах. Если коротко, в основе новой этики – уважение к человеческой личности, недопустимость оскорблений, унижений, вторжения в личные границы. Новая этика на работе проявляет себя по-разному: от создания лаундж зоны со смузи и велосипедной парковки до креативной атмосферы в коллективе и горизонтального управления. В этом направлении хорошо преуспели ИТ-компании, где «новая этика» давно прижилась и реально работает. В конкуренции за работников они явно преуспели. Новое отношение практикуют и международные компании, пришедшие в Россию. Они беспрекословно следуют трендам, потому что «экологическое социальное и корпоративное управление» теперь важный показатель в инвестиционном рейтинге компаний.
Так что приход новой этики в Россию не за горами…
Ищите нас в социальных сетях:
https://vk.com/centr_proforientacia
Instagram: poisk_personnel
Facebook: https://www.facebook.com/yarpoisk.ru
