Какими бы прекрасными не были отношения между работником и начальством, рано или поздно трудящийся будет вынужден покинуть место работы. Причины могут быть самыми разнообразными: сотрудник мог найти вакансию с более высокой зарплатой, собраться переезжать в другой город, серьезно поссориться с начальством и так далее. Тогда расторжение трудового договора (ТД) становится неизбежным.
В Трудовом кодексе (ТК) прописано несколько оснований прекращения договора между трудящимся и работодателем. Увольнение по соглашению сторон является одним из вариантов прекращения договора. Он прописан в части 1 статье 78 Трудового кодекса РФ, и представляет мирный способ разрыва трудовых отношений работника и работодателя.
Банкротство физических лиц бесплатно! Внесудебная схема
По каким причинам прибегают к расторжению ТД по соглашению сторон?
У работника и нанимателя причины выбора подобного типа аннулирования договора разные. Особенно в увольнении по согласию сторон заинтересован начальник. Сотруднику легче уйти по собственному желанию и избежать возможных неприятностей или обмана. Но у трудящегося могут быть основания желать уволиться таким образом, например, следующие:
- получение выходного пособия;
- исключить отстранение от должности из-за нарушения дисциплины;
- возможность не тратить время на двухнедельную отработку.
Но учреждение преследует иные цели. Для него основными причинами являются:
- возможность избавиться некомпетентного трудящегося;
- нежелание соблюдать стандартную процедуру сокращения штата во избежание бумажной волокиты;
- ускоренный процесс увольнения трудящегося;
- отставка человека с льготами.
Последняя причина аннулирования договора незаконна. Человек может подать в суд на организацию и восстановиться на прежнем рабочем месте.
Каков срок расторжения ТД по соглашению сторон?
Аннулирование трудового договора при увольнении по соглашению сторон происходит в день, прописанный в письменном соглашении. Работник и организация вольны сами договариваться о дате, в законе определенный срок не прописан.
Защита прав потребителей, как вернуть свои деньги???
Каковы плюсы и минусы для работника?
Основными плюсами подобного прекращения ТД для сотрудника будут:
- не требуется указывать причину отставки, что упрощает поиски новой работы, если трудящийся плохо выполнял должностные обязанности;
- нет надобности отрабатывать две недели, и трудящийся сам выбирает дату отставки;
- аннулирование договора на испытательном сроке;
- вероятность получить крупную денежную компенсацию;
- если работник после отставки становится на учет в службу занятости, то ему будут выплачивать повышенное пособие по безработице.
Не стоит забывать о минусах и рисках:
- организация может отстранить от должности незаконно, доказать неправомерность действий организации в суде маловероятно;
- нельзя «отменить» увольнение в одностороннем порядке, если приказ уже подписан.
Каковы плюсы и минусы для работодателя?
Как сказано выше, такой процесс отставки выгоден в первую очередь начальству. Преимуществами прекращения ТД является:
- трудящийся не может оспорить действия организации в суде после подписания соглашения;
- законодательством не закреплено определенного порядка действий аннулирования трудового договора по взаимному согласию, начальство может предлагать свои условия отставки;
- если трудящийся не выдвинул условий и не хочет получать денежные компенсации, то работодатель может не выплачивать их;
- организация может при прекращении договора по соглашению сторон отстранить от должности трудящегося, находящегося в декрете или отпуске.
Но для работодателя тоже есть негативные стороны подобного прекращения ТД:
- отстранить сотрудника без его разрешения невозможно;
- денежное пособие выплачивается из объема чистой прибыли.
Каков порядок действий отстранения от должности по соглашению сторон для работника?
Итак, человек решил стать инициатором по аннулированию ТД. Ему необходимо предпринять шаги:
1. Сотрудник пишет заявление с просьбой расторгнуть ТД по соглашению сторон и передает начальству. Форма заявления заполняется в произвольной форме, так как на законодательном уровне нет официального бланка.
2. Работник передает заявление начальству. Работодатель рассматривает и решает: соглашаться или отклонить предложение. Ответ трудящегося начальник обязан предоставить в письменной форме.
3. Если наниматель согласен отправить в отставку сотрудника, необходимо составить письменное соглашение о расторжении договора. Начальство обязано прописать пункты:
- дату увольнения;
- размер денежной компенсации;
- дату составления документа;
- реквизиты и подписи сотрудника и работодателя.
Письменное соглашение делается в двух экземплярах и пишется в свободной форме.
4. Далее работник и наниматель подписывают письменное соглашение. После этого этапа расторгнуть его можно исключительно при взаимном согласии трудящегося и нанимателя.
5. К дате отставки сотрудника работодатель делает приказ. Трудящийся должен ознакомиться с ним и подписать.
6. В день отстранения от должности предприятие должно рассчитаться с уволенным человеком, передать ему в руки трудовую книжку и соглашение о разрыве ТД. Второй экземпляр остается у нанимателя.
Какие есть особенности денежных выплат для работника?
Практически для любого человека важен пункт компенсации в документах. В ТК отсутствует раздел, разъясняющий, как производится расчет денежного пособия, поэтому каждая организация высчитывает размер выплат на основании внутренней документации. Но в трудовом кодексе указано, что уволенный человек имеет право на получение:
- зарплаты за отработанное время;
- денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
Каков порядок действий увольнения по согласию сторон для работодателя?
Порядок действий организации практически идентичен шагам сотрудника при увольнении по взаимному согласию, за исключением важного отличия.
Начальник должен направить трудящемуся письменное предложение по отставке и с примерным размером денежной выплаты и датой расчета. Если работника удовлетворяют условия, он может принять предложение. Или сотрудник может отказаться и предложить свои условия работодателю.
Учреждению нужно действовать в следующем порядке:
1. Составить письменное предложение о расторжении ТД.
2. При согласии вместе с трудящимся составить двустороннее соглашение.
3. Документ подписывается обоими участниками аннулирования договора.
4. Начальство подготавливает приказ об увольнении.
5. Особое внимание нанимателю стоит уделить записи в трудовой книжке: наниматель должен прописать в причинах отстранения от должности, что прекращение ТД произошло по взаимному согласию.
6. В день отставки работодатель отдает уволенному человеку трудовую книжку, экземпляр письменного соглашения и выплачивает денежную компенсацию.
Выводы
Увольнение по взаимному согласию сторон несет определенные риски для сотрудника и дает возможность работодателю обмануть его. Поэтому выбирая такой способ прекращения ТД работнику стоит быть осторожным и внимательным. Но если он перед уходом с должности хорошо изучит процесс расторжения ТД и составит грамотные условия для письменного соглашения, то он может остаться в выигрыше, как и организация.