Фриланс и удаленная (дистанционная) работа, набирающие интерес с развитием интернета, в настоящее время борьбы с COVID имеют существенное значение.
Многие ошибочно полагают, что данные понятия являются тождественными.
Законодательство РБ не содержит понятий «фриланс» и «фрилансер».
Фрилансер предлагает свои услуги, а потенциальный заказчик приобретает интересующие его услуги или их результат, не вступая с исполнителем (фрилансером) в трудовые отношения. Таким образом, стороны совершают действия, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей, т.е. возникают гражданские правоотношения.
Работа, выполняемая дистанционно, схожа с фрилансом тем, что работник выполняет свои обязанности на расстоянии, вне места нахождения работодателя. В остальном эти отношения отличаются друг от друга довольно существенно, в частности:
- фрилансер самостоятельно ищет заказы, а при удаленной работе наниматель должен обеспечить работника заказами и объемами работ в рамках исполнения обязанности по обеспечению нормальных условий для выполнения норм труда;
- работа фрилансера не нормируется, он ограничен лишь сроком исполнения заказа. Работнику, состоящему в трудовых отношениях, устанавливаются нормы труда, которые он должен выполнять и от выполнения которых не может отказаться даже в силу удаленности своей работы;
- режим работы фрилансера не нормируется, он самостоятельно определяет, сколько и когда ему работать, сколько отдыхать, когда сделать себе выходной и т.д. Однако он не имеет тех социальных гарантий, которые есть у штатного сотрудника. В свою очередь работнику, состоящему в трудовых отношениях, даже работающему удаленно, устанавливается определенный режим работы, время для отдыха, выходные дни, а оплачиваемый отпуск, больничный лист и иные социальные гарантии.