Министр труда и социальной защиты населения заявил: работодатель может отстранить сотрудника, если тот не прошёл вакцинирование. Ясное дело, зарплату этому сотруднику платить не нужно. Надолго ли можно оставить человека без денег? Можно ли уволить вообще потом? Вот здесь есть нюансы.
Министр заявил, что отстранить от работы можно на то время, на которое объявлена обязательная вакцинация. Если учесть, что обязательную вакцинацию объявляют регионы, срок отстранения зависит от той территории, где живёт и работает человек.
«Если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинаций для отдельных категорий работников, то непривитого сотрудника можно отстранить», — сказал уважаемый министр.
Естественно, отстранённому деньги платить не нужно. Зачем они ему вообще? Пусть посидит голодный и подумает о своём поведении. Стоило бы его уволить совсем. Нет, этого нельзя, потому что нет в Трудовом кодексе такой статьи, которая позволяла бы уволить из-за отказа вакцину колоть. Хотя, он и сам уволится, ну невозможно же без денег сидеть.
Уволиться то можно, плохо то, что и на другую работу по профилю не возьмут ведь, потому что и там нужна обязательная вакцинация. И пересидеть не получится, потому что грядёт ревакцинация, то есть повторная, потом будет ещё одна и ещё одна. Есть подозрение, что обязаловка со сферы услуг может перейти и на остальные, чтобы уж все поголовно должны были вакцинироваться.
Ну и новая Дума может же вполне ввести изменения в Трудовой кодекс, ввести статью, которая позволяет уволить. И стоило бы вообще увольнять без выплат, потому что нечего платить невакцинированному вообще.