Можно.
Нахождение работника в отпуске (трудовом либо социальном), служебной командировке, на больничном и т.п. не препятствует переводу на другую должность с его письменного согласия. Для перевода работника не требуется его присутствие на работе.
________________
* За исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего).
Перевод допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют:
• случаи, предусмотренные частью третьей ст. 30 ТК (обязанные лица);
• случай временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК);
• перевод в связи с простоем (ст. 34 ТК).
Иных условий перевода работника законодательство о труде не содержит.
Напомним, что перевод работника с одной должности служащего (профессии рабочего) на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем. Поэтому при переводе работника у одного нанимателя не производятся увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, также не изменяется в связи с переводом работника на другую должность служащего (профессию рабочего).
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК).
Таким образом, на основании заявления о переводе работника на другую должность служащего наниматель должен:
– издать приказ о переводе и ознакомить работника под подпись;
– заключить новый трудовой договор (контракт);
– внести запись о переводе в трудовую книжку;
– ознакомить под подпись с должностной инструкцией по новой должности.
Мария Ковалевич, юрист