Все в курсе про требование властей к работодателям Москвы – обеспечить 60% вакцинацию сотрудников, работающих с людьми. Не касаясь вопроса необходимости таких мер, стоит понимать, во что это обойдется бизнесу.
Сразу после выхода постановления возникли вопросы юридического характера.
Сейчас в стране нет закона, разрешающего отстранять от работы сотрудника, отказывающегося проходить вакцинацию.
С самим постановлением проблем нет, главный санитарный врач действительно имеет полномочия объявить вакцинацию обязательной. При этом насильно вакцинировать человека нельзя, но можно запретить выезд из страны, отстранить от учебы или работы.
Проблема в том, что законодательной базы для действий работодателя в этом случае нет. Если сотрудник будет уволен или отстранен без оплаты из-за отказа вакцинироваться, то такое решение легко оспорить в суде.
При этом ответственным за вакцинацию назначен именно работодатель. За невыполнение постановления – штраф в 100 000 – 300 000 рублей для юридических лиц и 30 000 – 50 000 рублей для ИП.
Также непосредственно после прививки людям часто требуется больничный. При таких быстрых темпах вакцинации (60% штата должно получить первый этап вакцины до 15-го июля), может сложиться критическая ситуация с нехваткой рабочих рук. Дефицит кадров уже сейчас наблюдается в сфере общепита и курьерской доставки.
В Подмосковье уже сообщили, что таксистов, не успевших поставить первый компонент вакцины до 15-го июля, не будут допускать к работе. Как это отразится на ценах на такси в регионе – большой вопрос.