Юноша несмело постучал в дверь директора.
- Да, войдите! – раздался энергичный голос.
- Добрый день, меня зовут Иван, я на собеседование, - представился парень, зайдя в кабинет.
Кабинет руководителя, на первый взгляд, ничем не отличался от обычных офисных помещений. Разве что массивное, кожаное кресло подтверждало директорский статус.
- Да, здравствуйте, проходите, присаживайтесь! Меня зовут Сергей Михайлович! – мужчина из-за стола протянул руку для рукопожатия и жестом указал на место за круглой приставкой к своему столу.
«Видимо, этот стол специально создан для переговоров, типа круглый, но всем понятно, кто во главе...» - подумал про себя Ваня и присел на край стула.
«Зеленый совсем... в себе не уверен совершенно...» - сразу сделал вывод директор.
- Вы у нас на какую вакансию претендуете?
- Оператор. Техническая поддержка, - уточнил Ваня, поерзав на стуле.
- Замечательно! – воскликнул Сергей Михайлович и уткнулся носом в какие-то бумаги.
Началось тягостное молчание. Юноша не знал, стоит ли ему что-то сказать, или ждать вопроса, ситуация была новой для него.
- Итак, у нас коллектив молодой, энергичный, чтобы было проще – давай, на ты, идет? – директор оторвался от просмотра бумаг и вцепился взглядом в паренька.
Секундное облегчение от сказанного тут же сменилось жестким напряжением под хищным взглядом устремленных глаз, и Ваня внутренне съежился:
- Хорошо, - согласился парень.
- Я сейчас очень внимательно посмотрел твое резюме и тесты, скажу честно – ничего особо интересного не увидел, – признался директор, - опыта работы у тебя нет никакого?
- Да, я только окончил школу, поступил в универ на дистанционное и пока официально нигде не работал... Только промоутером листовки раздавал раньше... с 16 лет, - уточнил парень.
«То есть, эту минуту молчания он внимательно изучал резюме и тесты?!» - недоумевал про себя парень. Он вспомнил, как весь вечер сочинял резюме, начитавшись разных форумов, как полтора часа сидел в приемной, заполняя безумный тест с огромным количеством вопросов, как совершенно не касающихся его технических знаний, так и про ассоциации – продукт деятельности каждого сотрудника и еще какую-то чушь.
- Ага, то, что опыта нет – это, конечно, плохо...
- В описании вакансии было написано, что вы берете без опыта и обучаете.
- Да, это понятно, что можем, но, это же время на тебя надо потратить и силы... Ну, этот вопрос решаем. Единственное, что раз ты без опыта – период обучения в две недели оплачиваться не будет.
- Это, конечно, замечательно, что вы можете меня обучить, но на сайте было написано, что стажировка оплачивается тоже.
- Хм, - директор приподнял бровь, удивившись наглости парня, - так это же стажировка. А я тебе говорю об обучении. Обучение не оплачивается, а стажировка в течение трех месяцев после – оплачивается в размере пятидесяти процентов от зарплаты. Через три месяца стажировки, если ты нам подходишь... и мы тебе – ты уже будешь получать полный оклад.
«Три месяца – это же испытательный срок, вроде, а не стажировка... Или, я что-то не понимаю...» - не мог разобраться Ваня, раздосадовавшись от того, что подработку промоутером придется продолжить еще на три месяца.
- Или тебя что-то не устраивает? – нахмурился руководитель.
- Нет, я понимаю, все хорошо.
- Отлично! Так, теперь по графику – обучение интенсивное – сразу «на амбразуру», как говорится. То есть, во время полноценного рабочего процесса, тебе все объяснят на инструктаже, с 9-00 до 11-00 в понедельник, и будешь сразу практиковаться. Если будут возникать вопросы – у тебя будет куратор, который тебе поможет. Работают наши операторы шестидневкой. Тебе предлагаю с понедельника по пятницу, с 9-00 до 20-00, в субботу – укороченный день: с 9-00 до 19-00, мы же люди, а не роботы. Я забочусь о своих сотрудниках, - улыбнулся директор, - В воскресенье – выходной.
- Понятно, - промолвил парень, ощущая явный диссонанс от сказанного к реальности.
- Так, давай сразу к тесту тогда небольшому перейдем. Хоть тебе и не придется заниматься прямыми продажами, но, этот тест поможет лучше понять тебя. Представь, что я – чукча, и ты должен сейчас продать мне вентилятор.
- Эээ... вентилятор... чукче?..
- Да, верно. Можешь подготовиться и подумать минутку.
Снова наступило неловкое молчание, у Вани не возникало ни одной мысли, он просто сидел и разглядывал стол.
Спустя секунд 30 Сергей Михайлович спросил:
- Ну, что, готов?.. Здравствуйте, Иван!
Парень выдохнул, собрался, понимая, что покраснел как рак и энергичным голосом затараторил первое, что приходило в голову:
- Добрый день Сергей Михайлович! Как замечательно, что вы к нам зашли! Для вас появилась отличная новость! Сегодня вы можете приобрести у нас супермощный вентилятор премиум класса всего за 9 999 руб.!
- Хм, спасибо, конечно, но, у меня даже розетки с электричеством нет – я по старинке живу – как я буду его включать?
- Эта модель как раз идет с батарейками! Электричество и не понадобится!
- Так, у меня же итак холодно – зачем он мне нужен?
- Что вы, он же не только для этого используется. Разве вы не знали, что в вашем районе очень высокая сейсмическая активность!? Я как раз вчера смотрел последние сводки! Вы уже сделали себе заземление в юрте?
- Нееет... Какое еще заземление...
- Вот видите, это просто небезопасно жить там в таких условиях. Вам необходимо позаботиться и о себе, и о своей семье. Заземление – это крайне важно для вашего здоровья и здоровья ваших близких! Именно эта модель вентилятора полностью устранит проблему заземления и убережет вас! К тому же, годовой запас батареек к нему сегодня мы выдаем в подарок! Представляете, как замечательно! Вы очень удачно зашли к нам именно сегодня! У вас будет оплата наличными, или картой?
- Картой...
- Прекрасно, спасибо за покупку – приходите к нам еще!..
Ваня, наконец, выдохнул, чувствуя, как горят уши. «Что за пургу я сейчас нес...» - недоумевал он сам от себя.
- Интересно, - задумался директор, на его памяти пытались «продать» по-разному, но такого кадра еще не было.
- А ты продажником не хочешь пойти? Так же, на телефоне, но, не в тех.поддержке.
- Да, нет... я не умею особо с людьми... Вот, по технической части – да... потому и поступил на программиста учиться.
- У них зарплата в два раза выше бывает. Понятно, что там процент, без оклада, - но, у тебя бы получилось, думаю.
- Нет, спасибо. Это не то, чем я хотел бы заниматься.
- Даже зарплата не прельщает?
- Эээ, нет...
- Хм, там возможен еще карьерный рост до руководителя группы, а потом и до руководителя отдела продаж.
- Нет, спасибо.
- Тебя не интересует карьерный рост и высокий доход? – не мог понять директор.
- Интересует, но, не в той сфере.
- Какая же разница – в какой сфере, если ты можешь достигнуть хороших высот?
- Для меня деньги и статус – не главное...
- Странно... все хотят...
Повисла неловкая пауза.
- А кем ты видишь себя через пять лет?
- Я закончу универ к этому времени и буду работать программистом.
- То есть, в нашей компании ты работать не планируешь?
- Почему же, я потому и хотел в технический отдел, чтобы потом можно было ближе к сисадминам перейти, или программисту... со временем...
- Странно, обычно все говорят, что хотят быть руководителем отдела, к примеру... Хорошо, последний вопрос – почему ты хочешь работать именно в нашей компании, а не в какой-нибудь другой? – директор откинулся в кресле, приготовившись слушать дифирамбы о своем детище.
Данный вопрос завел Ваню в тупик.
- Вам требуется специалист тех.поддержки, как я уже говорил, что учусь на программиста, люблю техническую часть, многое в этом понимаю и в дальнейшем хотел бы перейти в IT-отдел.
- Нет, я имел ввиду – почему именно наша компания, а не тех.поддержка похожих организаций – на рынке же много подобных вакансий.
- Вам честно сказать?
- Естественно.
- Я сейчас в активном поиске работы, за учебу надо платить и квартиру снимать, как и содержать себя я собираюсь сам. Не хочу пользоваться поддержкой родителей. Поэтому я отправлял свое резюме как раз на все похожие вакансии. Вы – первые, кто пригласил меня на собеседование. Вот и все...
- Хм... забавно...
- Обычно по-другому отвечают? – догадался Ваня.
- Да...
- А как?
- Обычно говорят о том, что наша компания стабильная – существуем на рынке уже много лет и пережили кризис – это говорит о многом. Так же, что мы являемся отличным работодателем – множество положительных отзывов о компании. О том, что у нас дружный и молодой коллектив и т.п.
- Ааа... Ну, да, и поэтому тоже, - улыбнулся юноша, вспоминая, что, когда он изучал информацию о компании перед собеседованием, то положительных отзывов как раз почти не было.
- Хорошо, в завершении скажу, что у нас прекрасный коллектив. Мы часто проводим корпоративы. В новый год и на профессиональный праздник. Так же, в нашем офисе дружеская атмосфера и взаимовыручка, и, как бонус – на печеньки и воду мы складываемся все вместе, как одна большая, дружная семья. Есть еще вопросы?
- А, трудоустройство официальное?
- Конечно, мы заключаем договор ГПХ, но, это так, мелочи.
«ГПХ... на сколько я помню со слов отца, это гражданско-правовой, а не трудовой... значит, не официально совсем...» - подумал про себя Ваня, сделав окончательные выводы об этой компании.
- Ну, что ж, тогда если больше нет вопросов, то рад был познакомиться – мы вам позвоним! – улыбнулся директор.
- Спасибо, что пригласили, до свидания! – парень подскочил, обрадовавшись окончанию этой пытки, и поспешил ретироваться.
- Марина, зайди ко мне, - крикнул Сергей Михайлович через дверь кабинета.
- Да, Сергей Михайлович, вызывали? – заглянула в кабинет секретарь.
- Забери анкету этого паренька.
- Берем?
- Не знаю даже... Не хотелось бы... Трусоват, амбиций нет совсем... Ты же знаешь – плох тот солдат, который не мечтает стать генералом... Опыта нет... Компанию нашу не ценит... Странный он какой-то, сначала трусил, потом наглый стал... Рассуждает не правильно как-то... Хотя, задатки продажника есть... хоть и отнекивался.
- Так это же хорошо. У нас тех.поддержка тоже продажами занимается, им же надо план выполнять, чтобы премию получить.
- Да, я знаю... сам же все придумал...
- Кстати, я посмотрела, получается, что все без опыта приходят, так может, поменять в описании вакансии, что нужен опыт от полугода хотя бы?
- Нет, ты что! Было бы неплохо, конечно, с опытом, но нам же так выгоднее получается – минимизируем затраты хоть таким образом.
- А то, что без амбиций – не все ли равно? Мало кто остается даже до конца испытательного срока...
- Да, совсем люди безответственные пошли... Эх, молодежь... Куда мир катится...