Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за работу в выходной или праздник, выплачивают полностью. Этот день исключают из нормы рабочего времени.
Если работник увольняется, не использовав право на отдых, за труд в выходной нужно доплатить.
По поводу зарплаты за месяц, когда предоставили отгул, ведомство уже давало аналогичные разъяснения.
По вопросу о том, «сгорают» ли отгулы при увольнении, судебная практика неоднозначна.
Полагаем, безопаснее придерживаться позиции Минтруда.
Документ: Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466
Рекомендуем: Как оплатить работу в выходные и праздники https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=199894&dst=1000000001&date=21.06.2021&demo=1
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/
#консультантплюс #работаввыходной #отгулзаработу #минтруд #кадры #юрист #бухгалтер