Сидят два кадровика в кафе и один возмущенно другому что-то рассказывает. Я пил свой кофе и решил прислушаться к диалогу.
Девушка (одна из собеседников) рассказывала, что сегодня сотрудник принес заявление об увольнении своему руководителю, для которого это было полной неожиданностью. На вопрос "Почему?" прозвучал ответ - "Не хочу горбатиться за копейки!"
Почему так происходит и кто виноват разбираем ниже...
Немного от первого лица ...
Итак, многие жалуются на то, что им платят маленькую зарплату. Как так получилось? Вряд ли мы подписывали трудовой договор с закрытыми глазами или, например, не осознавали риски, что "неофициальный бонус", который обещал работодатель на собеседовании, может быть просто "морковкой", которую по факту никогда не заплатят.
Получается, что мы сами согласились на ту зарплату, которую получаем?
Ну, хорошо, пусть и не в этом дело. Допустим, Вася согласился на зарплату 50 000 рублей и сперва на все хватало. Но прошел год, Вася купил квартиру в ипотеку, на работе прибавилось обязанностей да еще и друг на этой же должности у компании-конкурента получает на 15 000 рублей больше... Что делать Васе? Обозлиться на начальника Олега Павловича и прийти с заявлением "по собственному желанию"?
Вероятно, что Олег Павлович искренне похлопает глазами и не поймет в чем дело и что заставило Васю принять такое решение. Речь пойдет именно о таких ситуациях...
О чем говорили кадровики в кофейне
Самое простое, что можно сделать, если друг показалось, что зарплата маленькая - это поговорить с руководителем. Конечно, руководитель сразу может и не примет решение (а может и примет?!). Один из них (кадровиков) так и сказал: "Ну пусть подойдет и спросит...Ну если нет...Ну дай ты какое-то время своему шефу, особенно если никогда не говорил о своих "хотелках".
От себя добавлю: бывает, что возвращаясь к вопросу повышения зарплаты или продвижения по карьере, руководство предлагает сделать конкретные задачи и достичь определенных показателей. Главное, расставить все точки над i и договориться о сроках выполнения задач и последующих шагах.
Случай с другом Васи из примера выше показал, что информацией, сколько стоят на рынке такие же специалисты как вы, нужно владеть. Знакомые кадровики, интернет, социальные сети, обзоры зарплат - все можно использовать.
В своем разговоре те кадровики упомянули любопытный факт: приходя на собеседование большинство кандидатов называют желаемую зарплату меньше, чем по факту компания может предложить.
Подслушав я понял, что есть и те, кто приходит и просит. Но, на вопросы "За что и почему?", не могут обосновать и привести аргументы своего же повышения. Поэтому, как совет, к такому разговору лучше подготовиться и подумать над стратегией.
Идеально, если результаты имеют прямую взаимосвязь с полученной прибылью организации, с экономией или эффективностью.... Как и в примере с Васей, может также увеличиться количество выполняемой работы, ответственность, влияние.
Весь разговор эти двух ребят сводился к одной общей рекомендации - регулярно общаться с руководителем на тему своих ожиданий и карьеры. Если работник молчит и ничего не говорит - шефы думают, что их подчиненных все устраивает. Ну и, вроде как, сами виноваты.
А вы что думаете?
И если вам понравилась статья - ставьте лайк и подписывайтесь на канал вот ЗДЕСЬ.