Министерством труда РФ разработаны рекомендации по учету микроповреждений, они же микротравмы, работников. Соответствующий приказ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Что такое учет микротравм?
Под учетом микроповреждений работников предприятия понимается процедура сбора и регистрации данной информации. Этот процесс позволяет работодателям выявлять и идентифицировать опасности травмирования на производстве, сократить уровни профессиональных рисков, а также обеспечивать улучшения условий и охраны труда в целом.
Учет микротравм работников осуществляет сам работодатель, ориентируясь на специфику своей деятельности и собственные обязательства.
Обязанности работодателя
Для своевременного учета и рассмотрения обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микроповреждений работников, а также предупреждения травматизма на производстве работодатель выполняет ряд обязанностей. К ним относятся:
- утверждение локальным документом порядка учета микротравм, исходя из особенностей организационной структуры, специфики и характера производственной деятельности предприятия;
- организация ознакомления должностных лиц с вышеуказанным порядком;
- информирование сотрудников о действиях при получении микроповреждения;
- рассмотрение обстоятельств и причин, приводящих к микротравмам с фиксацией результатов в специальной Справке;
- обеспечение доступности бланка Справки в бумажном или электронном виде (образец предусмотрен проектом);
- регистрация происшедших микроповреждений в журнале учета (форма приведена в приложении к проекту);
- установление места и сроков хранения Справки и Журнала.
Оповещение ответственных лиц при возникновении микротравмы
При возникновении микротравм у работников основанием для их регистрации становится обращение к руководству пострадавшего сотрудника. Если пострадавший обращается к медицинскому персоналу на предприятии, те в свою очередь оповещают должные лица. В незамедлительном порядке оповещаемое лицо должно проинформировать специалиста по охране труда или того, кто на предприятии отвечает за это.
Добавим, что на днях окончательно приняты поправки в главу X Трудового кодекса РФ, которые также устанавливают особенности порядка фиксации и учета микротравм. Читайте по теме:
Поправки в Х раздел ТК РФ приняты. Работодатели получат больше самостоятельности
Травматизм на производстве: важен четкий алгоритм действий