В настоящее время прививка против ковида стала обязательной в ряде регионов РФ. Многие обеспокоены вопросом, как обязательность вакцинации повлияет на трудовые отношения? Здесь Трудовой кодекс предусматривает отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей. Статья 76 ТК РФ уточняет, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными актами.
Один из таких случаев— нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
🙋♀️ В чем соль? В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок 💉 влечёт отказ в приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении. Очень подходят под нашу ситуацию с распространением ковида, но это явно не увольнение.
В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и длится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения ( в нашем случае устранением будет являться предоставление работодателю сертификата о прохождении вакцинации💉).