5 способов переобучения и повышения квалификации с помощью платформы деловых инноваций
К 2022 году 54 % сотрудников будут нуждаться в серьезном переобучении или повышении квалификации.
Это особенно верно в сфере производства, где, по оценкам McKinsey & Company, может быть автоматизировано 58 % всех операций — больше, чем в любой другой отрасли.
Наемные работники видят, что их навыки устаревают — в недавнем опросе 87 % отметили, что ощущают или скоро ощутят пробелы в компетенции, — но четкий план решения этой проблемы есть менее чем у половины.
С учетом того, что производители не могут нанять цифровых двойников инженеров, прогнозных аналитиков сети поставок, координаторов человеко-машинного взаимодействия и руководителей «умного» производства которые нужны уже сегодня, переобучение и повышение квалификации представляется лучшим выходом – и обходится всего в 12 % от стоимости найма нового персонала извне.
Рабочие знают, чего ожидают:
58 % считают, что работодатель должен сам дать им знать, когда нужно пройти переобучение — и что платить за учебу должен работодатель.
В то же время 90 % рабочих из так называемого «поколения Z» указывают возможности профессионального развития как главный фактор при выборе работодателя.
Эта информация описывает среду, в которой работодатели должны использовать все возможности для встраивания процесса развития компетенций в повседневную трудовую жизнь своих работников.
В конце концов, освоение новых навыков в контексте уже имеющейся работы — это самый эффективный, экономичный и естественный способ обучения.
Компания Deloitte и Институт промышленности рекомендуют пять мер по улучшению переобучения и повышения квалификации.
Вот как платформа бизнес-инноваций делает их обычной частью работы:
- Сохранение знаний выходящего на пенсию поколения беби-бумеров
Платформа бизнес-инноваций в ходе выполнения работ фиксирует знания (факты) и ноу-хау (процессы) для их повторного применения в будущих проектах, а также способствует наставничеству в сетевых корпоративных сообществах. - Разработка внутреннего обучения для работников разных поколений
Платформа бизнес-инноваций интегрирует обучение в онлайновую рабочую среду, подталкивая работников к повышению квалификации поощряя их значками за завершенные курсы. - Создание государственно-частных партнерств
Облачные платформы делают сотрудничество с любым образовательным партнером простым и естественным. Внешнее обучение может быть встроено в онлайновую рабочую среду платформы для доступа в любое время. - Выстраивание взаимодействия людей и машин в рамках организации
Платформа генерирует рабочие инструкции для 3D-моделей виртуальных двойников, поддерживает генеративный (подсказанный компьютером) дизайн и обучение, распознавая затруднения работников, а также координирует работу на всех уровнях предприятия — включая машины, роботов и людей — в контексте виртуальных двойников. - Поддержка программ стажировки
Онлайновая облачная платформа позволяет работникам и стажерам полноценно участвовать в решении поставленных рабочих задач, находясь при этом где угодно. Это не только дает работодателям возможность выбирать стажеров по всему миру, но и устраняет соблазн гонять их за кофе или нагружать другими бытовыми поручениями.
Щелкните здесь, чтобы узнать больше о программах сертификации 3DEXPERIENCE