При заключении договоров на выполнение работ с самозанятыми возникают вопросы правильного оформления договоров, особенно в части работы с юридическими лицами. Например, если заказчик представляет организацию или является ИП, важно корректно оформить договор с исполнителем работ во избежание нарушения трудового кодекса. В документах необходимо указать: - Исполнитель является самозанятым; - Приложить справку о регистрации статуса; - Отметить, что компания-заказчик освобождается от обязанности по уплате налогов и взносов; - Самозанятый обязуется заблаговременно предупредить заказчика о прекращении своей деятельности или снятия с учета; - Указать в договоре правила и порядок расчетов. Важно исключить фиксированные выплаты, не привязанные к объему работ или результатам; - Предусмотреть в договоре положение о том, что правила трудового распорядка организации на самозанятого не распространяются; - Избегать в договоре формулировок и понятий трудового законодательства.
При заключении договоров на выполнение работ с самозанятыми возникают вопросы правильного оформления договоров, особенно в части работы с юридическими лицами.
Например, если заказчик представляет организацию или является ИП, важно корректно оформить договор с исполнителем работ во избежание нарушения трудового кодекса. В документах необходимо указать:
- Исполнитель является самозанятым;
- Приложить справку о регистрации статуса;
- Отметить, что компания-заказчик освобождается от обязанности по уплате налогов и взносов;
- Самозанятый обязуется заблаговременно предупредить заказчика о прекращении своей деятельности или снятия с учета;
- Указать в договоре правила и порядок расчетов. Важно исключить фиксированные выплаты, не привязанные к объему работ или результатам;
- Предусмотреть в договоре положение о том, что правила трудового распорядка организации на самозанятого не распространяются;
- Избегать в договоре формулировок и понятий трудового законодательства.