Для того, чтобы образовалась хорошая дискуссия, требуется противоречие.
Это может быть противоречие в деталях. Может быть противоречие в базовой идее. Может в целях, а может в путях её достижения.
Хорошая дискуссия - это как раз тот спор умных людей, в котором рождается истина. И рождается она не просто так. Она появляется из взаимного уважения оппонентов друг к другу. Появляется из противопоставления и объединения опыта, наблюдений, предположений и выводов.
И сколь бы ни разнились взгляды оппонентов, на основе взаимного уважения выстраивается мостик для взаимопонимания. Далеко не всегда для взаимопринятия, но для понимания всегда.
Взаимное уважение - это тот секретный ингредиент, без которого настоящего спора не бывает.
А возникает оно из способности сторон привести грамотные и логичные аргументы в защиту своей позиции. Из признания права оппонента на собственные выводы.
Если же оппонент упорно твердит, что чёрное - это белое, а защищает свою позицию исключительно оскорблениями или упрёками в сторону оппонента, то надежда на конструктивное обсуждение и получение некой истины или компромисса в результате спора пропадает. И тот, кто умнее просто прекращает обсуждение.
Конечно, иногда это происходит не сразу. Ведь "проблема умных людей в том, что они думают, что другие тоже думают". И поэтому даже в случае категоричного неприятия своих аргументов, они пытаются придумать новый способ донесения мысли. Но однажды и самые стойкие сдаются, признав невозможность взаимного диалога.
Общественная дискуссия в этом плане ничем не отличается от частной. В ней тоже есть и противоположные взгляды, и противоположные интересы. В ней тоже могут обсуждаться и цели, и правила, и детали.
Но наблюдая за общественными дискуссиями последних лет, можно очень хорошо увидеть, что в большей их части отсутствует именно секретный ингредиент, который и мог бы привести к результатам.
За последние десятилетия мы разделились на огромное количество социальных групп. Работодатели и работники, бедные и богатые, левые и правые, верующие и атеисты, либералы и охранители... и так далее, и так далее.
И учитывая, что индивидуализм в большей части случаев превалирует над коллективизмом (что видно хоть в небольшой компании, хоть в государстве, хоть в мировом сообществе), то для разделения даже больших усилий прикладывать не нужно.
А вот для объединения усилия нужны. И немалые.
И когда-то они прикладывались. Помните "все работы хороши" и тому подобные тезисы? Так и создавалась почва для взаимного уважения в обществе. Да, создавалась слишком топорно. Да, уже в восьмидесятые наступил коллапс государственной пропаганды и даже идея любви к Родине стала не такой живой, как ранее. Но эта пропаганда была.
Проблема пропаганды того времени, на мой взгляд, заключалась в том, что она не менялась вместе с обществом. Фактически, в восьмидесятые использовались те же лозунги, что и в сороковые. И доносились тем же способом. Теми же самыми словами. Но население изменилось. Изменился средний уровень образования. А для более образованных людей нужно было создавать совсем другие приёмы донесения идей.
А сегодняшние власть имущие вполне могли бы оглянуться назад, проанализировать старые ошибки и развернуть новую пропаганду общественных ценностей, создающих взаимоуважение между представителями и различных слоёв общества, и противостоящих групп. Однако, вместо этого... фактически продолжается пропаганда в стиле восьмидесятых. И результаты она даёт те же - развал общества. А добивает ситуацию серьёзнейшее падение качества образования.
И в то, что что-то изменится в этом плане в государстве в ближайшие годы, я не надеюсь. К сожалению, даже причин надеяться нет. В бомонде слишком мало людей, способных и сформулировать, и донести сложные тезисы.
Но вот в компаниях вполне возможно построить сообщества на основе взаимоуважения. Более того, могу сказать, что мы это делаем и весьма успешно. Правда, нередко для таких изменений приходится полностью менять топ-менеджмент.
И именно такие изменения - основанные на внедрении принципа взаимоуважения, дают компаниям огромное конкурентное преимущество. Ведь тогда вместо противоборства руководителей мы получаем объединение их интеллектуального и волевого потенциала. Вместо локальных войн - единый фронт.