Вот чего токсичные личности терпеть не могут - это когда у кого-то начинает жизнь меняться к лучшему и дела идти в гору. Намечается ли карьерный рост, создаются новые отношения или наоборот кто-то выходит из токсичных (особенно когда с ними). Тот случай, когда из токсичных отношений переходят прямиком в новые, счастливые так вообще ужас-ужасный.
Ведь чье-то счастье и успех действует на подобных персонажей как солнечный свет на вампиров. Вот они изо всех сил стремятся «исправить» ситуацию и вернуть все как было. Они и есть вампиры. Только энергетические. После общения с такими персонажами чувствуется упадок сил. По сути, они занимаются отъемом энергии у окружающих. Конечно, не у всех, а только у тех кто им позволит.
Собственно, токсики это и сами прекрасно понимают. Потому и не к каждому суются со своими притязаниями. А к тем, кого они по какой-то причине посчитали достаточно слабыми. Выбирают людей находящихся в заведомо уязвимом положении. В профессиональной сфере это, как правило, молодые специалисты, которых подобные «наставники» изводят различными придирками, под видом конструктивной критики. И вместо помощи занимаются своим любимым делом - отнимают ресурсы у своих «подшефных».
Вообще токсичные высказывания часто пытаются выдать за конструктивную критику: « Мы тут наговорили вам гадостей, но это из самых лучших побуждений. Хотим помочь вам исправиться. Только не знаем как. Мы только гадости говорить умеем».
Понятно, что трудно найти человека способного перепутать подобную «заботу» с действительно дельными советами и конструктивной критикой. Зато совсем нетрудно предугадать реакцию человека оказавшегося в подобной ситуации. Обычно это вызывает всплеск негативных эмоций. И зря.
Не стоит так себя вести. Во-первых: они не стоят того. Во-вторых: причините себе вред (негативные эмоции отнимают энергию) и доставите вампиру радость, покормив его своими негативными эмоциями. Ведь, яркие негативные эмоции для них словно вкусное пирожное. И им все равно, даже если их примутся обличать и обвинять. Кричать подобным персонажам что-то вроде: я тебя ненавижу, ты мне жизнь испортил! Только радовать. Взять так просто и накормить его любимыми пирожными, причем бесплатно. Хуже того, предоставить прекрасный повод для упреков: вы посмотрите на него (нее) разве можно так себя вести! Ну да, безобразное поведение позволено только избранным. Например, им.
Но возмущаются они так для вида. На самом деле они очень довольны – получили то что хотели. Совсем другое дело когда нет желаемой реакции. Тогда негодование будет искренним.
Сразу же начнется: так нечестно! Что это за человек такой? Они рассчитывали на яркие негативные эмоции, а в результате получили безэмоциональное общение. Видите ли, обидно им, когда несостоявшаяся жертва осталась безучастной к их «укусам» не стала тратить на них свои силы и время, а продолжает добиваться желаемого.
Конечно, нельзя утверждать: не обращайте на них внимания, и все будет хорошо. Нет, как раз обращать внимание нужно. Обязательно нужно понимать с кем пришлось иметь дело и обращаться с ними соответствующе.
Главный принцип обращения с эмоциональными вампирами – не кормить их негативными эмоциями.
Кстати, в обратном направлении это правило тоже работает. Ситуация когда энергетического вампира разоблачают и вроде бы загоняют в угол не мешает ему наслаждаться моментом. На такого будет тоннами обрушиваться праведный гнев, а он даже не скрывает своего ликования. Еще бы он добился того чего хотел – бурю ярких негативных эмоций.
Исправить эмоциональных вампиров невозможно - можно лишь заставить изменить их поведение по отношению к вам. Стоит только подобным личностям дать понять, что вы им не по зубам их поведение чудесным образом изменится. Вдруг окажется, что вы просто прекрасный человек. Не обольщайтесь токсичная личность по- прежнему не в восторге от вас и тем более от ваших успехов. Просто ей указали на место, и пришлось смириться. Но опять же не надо забывать с кем имеете дело. Доверять им никак нельзя. Цена слов и поступков таких людей теперь вам известна. Разве стоит реагировать на их выходки искренними эмоциями?