Кандидат юридических наук Геннадий Нефедовский в беседе с корреспондентом «Народных Новостей» рассказал о тонкостях испытательного срока. Их необходимо знать и рядовым сотрудникам, и работодателям.
Так, существуют категории трудящихся, которых наниматель не имеет права обязывать проходить испытательный срок. В их числе несовершеннолетние, беременные и женщины, имеющие детей возрастом до 1,5 лет, а также устраивающиеся по профессии выпускники учреждений средне-специального и высшего образования (в течение года после получения квалификации).
Также испытательный срок варьируется от должности и длительности заключённого договора. Руководители могут числиться стажёрами 6 месяцев, работники других вакансий — 3 месяца. Если человек устраивается на работу менее чем на 2 месяца, то испытательного срока быть не должно. Если до полугода, то стажировка не должна превышать 2 недель. При этом в срок испытаний не засчитывается время, когда человек фактически не был на работе.
Юрист подчеркнул, что при прохождении испытательного срока работодатель не вправе снижать зарплату или допускать ухудшения условий труда. Это должно быть прописано в договоре. Если такого пункта нет, то работающий соискатель считается трудоустроенным.
А вы знали об этих нюансах? Подписывайтесь на наш канал и получайте больше полезных советов от юристов.