Здравствуйте! Накануне я опубликовал статью о том,что меня могут не пустить на завод,для выполнения своих служебных обязанностей,без оплаты простоев,не по причине моего отсутствия на рабочем месте(я образно так выразился,извините за это). Если хотите,почитайте мою предыдущую статью,вот ссылка на нее,там поймете,почему я не описываю точных причин моей конспирации. Оказалось,что моя проблема актуальна для многих читателей и подписчиков моего канала. Некоторые из них попросили описать продолжение истории с руководством моего предприятия,прошедшее первого июля 2021 года. С удовольствием вам предлагаю интересные моменты,хоть и не очень удобные,с точки зрения обычного работника и непосредственного начальника на рабочем месте.
Нас просто столкнули лбами,рядовых рабочих и непосредственных руководителей на производстве,боясь ответственности на свои решения начальников свыше.
С чего все началось утро первого июля 2021 года?
Накануне,30 июня,нам производственный мастер объявил,что 1 июля мы выходим в первую смену. Естественно,это указание мы выполнили,хотя и могли не выполнять,ведь график работы персонала,точно не помню,но по моему должны довести до нас были не позднее двух недель,если нет производственной необходимости.
У любого человека,помимо работы есть и свое личное пространство и время,которое приходится подгонять под этот график работы. Изменения в графике,в котором,как минимум неудобство для простого работника последует,абсолютно не волнует административные круги предприятия. Конечно,в современной жизни,работодателя это не волнует,ведь он считает себя полноценным хозяином жизни своих работников.
Наверное,слишком круто я выразил свои эмоции,но сегодня,1 июля,меня и моих товарищей по трудовым вопросам к руководству объединило чувство справедливости. Мы не хотели идти на рожон руководства предприятия,но решили удостовериться в правомерности принятия решения своих распоряжений руководством завода. Для этого нам было необходимо прямое постановление ответственных лиц с подписью и печатью для отстранения нас от работы на период времени,соответствующий данному приказу генерального директора завода,к стати на не указанный срок действия подобного приказа.
Обычно,все приказы руководства нам приводят к ознакомлению и под роспись. В этот раз подобного решения не было,что,на мой взгляд оказалось странным и непонятным. Лишь общий приказ висел на стене и без печати,что навело на,извините за выражение,иллюзию обмана.
Извините меня,мои читатели,что не пишу,где я работаю. К сожалению,не могу этого сделать. Могу,позволить себе перенаправить вас по ссылке на новостной источник. С некоторыми цифрами в нем я не согласен,а так сами судите,правда это или нет. Я лишь пишу то,в чем пришлось участвовать лично мне.
Таким образом,отстранив нас,четверых,не согласных с этим приказом,работников от выполнения своих обязанностей словесным образом из уст мастера,мы решили дождаться на рабочем месте,чтобы получить на руки письменное распоряжение,непосредственно от руководства,которое возьмет на себя ответственность за исполнение данного приказа. Желающих не оказалось,видимо,решили взять измором тех,кто слабоват и запуган. Оказалось,что среди моих коллег,я и еще три человека решили идти до правильного разрешения подобной производственной ситуации. Мы остались на рабочем месте до письменного утверждения нашего отстранения от работы, по приказу руководителя предприятия.
Не буду выставлять много фоток,хочу лишь спросить вас,правильно ли мы поступили? С утра и до обеда мы просидели на работе,так как мастер объявил об отстранении нас от работы. После этого,нас пригласили в табельное бюро,для вручения распоряжения о нашем отстранении от работы. Выдали, напечатанные с приказом бланки и попросили расписаться в них. При этом,в бланках отсутствовали номера приказов и титульный лист заметно отличался от подобного в приказе,висевшего на стене накануне. А именно,в более раннем приказе была ссылка на распоряжение и.о. губернатора под номерами 19 и 49,то,в этом,вместо 49 указа был отмечен 59 указ. Мало того,не было ни росписей ответственных,ни номера нового приказа генерального директора,непосредственно по нашим персонам.
В результате,мы остались на своем рабочем месте.
Не хочу описывать слабости других наших коллег,которые,к сожалению,сошли с принципиального,и на мой взгляд,правильного пути.
Осталось нас четверо. И чудо свершилось! Приказ о не допуске нас к работе отложили до 5 июля. Пусть небольшая,но победа. На этой неделе остался еще один рабочий день,который трогать нас не будут. А в понедельник снова в бой. Может мы и проиграем,но пройдем хотя бы до того,что заставим руководителям назначить ответственного за свои решения,на основания которых можно будет дальше обдумывать свои действия. Желаю удачи!