Оформление отношений с работником соглашением по гражданскому законодательству выгоднее для предприятия по ряду причин. Работодатель не платит в таком случае страховые взносы и несет меньше обязательств перед работником. Разберемся в нюансах такого способа приема на работу сотрудников.
Отличия двух видов соглашений
Подписывая с работником трудовой договор, работодатель принимает на себя обязательства по регулярной выплате фиксированной заработной платы. Предприятие по такому соглашению обязано соблюдать условия, предусмотренные ТК РФ. Договор может быть бессрочным.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) подразумевает оказание подрядчиком услуг и выполнения работ. Стороны данного соглашения не вступают в трудовые отношения. По договору ГПХ заказчик выплачивает подрядчику гонорар по факту исполнения последним своих обязательств. Такого вида соглашения во всех без исключения случаях - срочные.
По договору ГПХ работодатель выплачивает страховые взносы в размере 27,1% от суммы гонорара только в налоговую службу. По трудовому же договору размер этой выплаты составляет 30%. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить выплату в счет страхования от несчастных случаев и возникновения у работника профессиональных заболеваний. Перечисление взносов в Пенсионный фонд России обязательно при заключении договора любого вида.
Ответственность, предусмотренная за неправомерную замену трудового договора договором ГПХ
Работодатель может быть привлечен к ответственности, если судом будет признана такая неправомерная подмена. В этом случае работник имеет право обратиться с иском в суд к работодателю. Сотрудник может требовать выплаты полагающихся компенсаций за не предоставленный отпуск, не оплаченные больничные листы. В том случае, если выплаты по договору ГПХ были ниже МРОТ, работник имеет право требовать компенсировать разницу.
Помимо этого, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 50 до 100 тыс. рублей.
Пути минимизации юридических рисков признания договора ГПХ трудовым
Для достижения такой цели следует исключить из текста договора ГПХ такую формулировку как «заработная плата». Вместо этого необходимо прописать в соглашении сумму выплат подрядчику в зависимости от объема проделанных работ. Договор ГПХ должен содержать информацию об объеме и сроке выполнения работ и порядке их оплаты. Режим работы сотрудника в документе не указывается, поскольку заказчик заинтересован только в получении результата в установленный срок (пункт 1 статья 708 ГК РФ).
При этом заказчик имеет право на мотивированны отказ от приема работ в том случае, если их качество признано неудовлетворительным (пункт 4 ст. 753 ГК РФ). Включение данного условия в договор ГПХ также позволит снизить риски наступления правовых последствий. С другой стороны, положения о социальных гарантиях работника не рекомендуется включать в соглашение.
При соблюдении указанных рекомендаций риск признания налоговыми органами договора ГПХ трудовым минимален.
Получайте полезные чек-листы и свежие идеи для вашего бизнеса!
Больше статей о льготном финансировании, грантах, субсидия, сервисах для бизнеса читайте на официальном сайте Бизнес Пропаганды.