Один за другим регионы вводят требования об обязательной вакцинации работников. Вслед за этим у фирм появляются вопросы, как это организовать и что грозит тем, кто отказывается прививаться. Разберемся, как поступать работодателям, выполняя требования властей.
Когда вакцинация становится обязательной
В календарь профилактических прививок внесена прививка от COVID-19. Она будет обязательной, если в регионе вынесено постановление главного санврача о вакцинации отдельных граждан или работников отдельных отраслей. Если такое решение принято и оформлено актом главного санврача, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Сегодня такие постановления приняты более чем в 10 регионах страны. В них указан и процент работников, которые должны привиться. Соответственно вакцинация стала обязательной в этих регионах для тех сотрудников, которые указаны в постановлении.
Обеспечьте вакцинацию установленного количества работников
Как правило, главный санврач устанавливает процент сотрудников, которые должны привиться. В Москве – не менее 60% от общей численности сотрудников. Это влечет для работодателей обязанность обеспечить вакцинацию установленного количества работников.
Уведомьте сотрудников, что на них распространяются требования об обязательной вакцинации.
Как посчитать установленный процент вакцинированных
В 60% входят исключительно те сотрудники, которые получили вакцину. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной. Оставшиеся 40% – некоторые категории лиц, в том числе имеющие отвод от прививки по медицинским показаниям.
Посчитать установленное количество сотрудников, которые должны привиться, можно по формуле.
Что делать с теми, кто не хочет прививаться?
Если сотрудник не хочет прививаться без медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить его от работы.
Помните об ответственности!
За допуск к работе сотрудника, который не привился от коронавируса, вас могут оштрафовать. Штраф будет за каждого сотрудника, который не привился.
В бераторе есть другая полезная информация. Смотрите, что еще поможет вам в работе:
Различие отстранения от работы и недопущения к работе
Как оформить отстранение от работы или недопущение к работе
Какие предусмотрены основания для отстранения от работы непривитых сотрудников
Какой контроль за работодателями предусмотрен