Байка о том, как правильно голосовать

Историю эту рассказал один мой приятель. Есть у него несколько акций одной не очень крупной компании. Ее предыдущий директор был пьяницей, развалил почти все, многое продал конкурентам. И вот выбрали в этой компании нового директора. Обустроился он, значит, да и выдвинул программу оздоровления бизнеса. Все беды, говорит, от того, что неэффективные менеджеры компанией управляют. Надо, говорит, новых людей на руководящие должности поставить, они мол, инициативные будут и за дело болеть. Ну и поставил, да как-то само собой так вышло, что в основном его друзья да родственники в руководители выбились. А кого еще ставить, ведь они - то люди проверенные, доверия добившиеся. Ну и что, что без профильного образования и опыт имеют не производственный, а только продай - купи - пропиарь , зато свои, не подведут.

А еще, новый начальник говорит, компания неэффективная, потому что много чего бесплатного для работников. Не ценят тогда они компанию и от того не стараются работать. Вот и стал он платные услуги для персонала вводить, а бесплатные резать - на воду цены поднял, а где скважины бесплатные были, заставил платить. Поликлиника да больница у предприятия была - под предлогом оптимизации расходов половину врачей сократил и сделал их частными. Установил сбор за поездку на курорт - поехал отдыхать, будь добр заплатить конторе откупные. Часть самых заасфальтированных внутризаводских дорожек платными сделал - хочешь с комфортом по территории проехать, плати, не хочешь - трясись по ухабам на объездной дороге. Причем интересно, что платные дорожки асфальтировали за счет компании, а доходы со шлагбаума уходят знакомым начальника. Да еще под предлогом борьбы с ДТП везде камеры поустанавливали, чтобы за превышение скорости штрафовать.

Ввел также начальник разнообразные наценки на товары, которые работники в магазинах конторы покупали - на топливо, на алкоголь, на табак, на молоко, на лекарства, и т.д. и т.п. А чтобы персонал в магазины к конкурентам не перебежал, ввел также плату за посещение этих магазинов. Некоторые категории работников - врачей, учителей, завлабов - заставил ежедневные многостраничные отчеты заполнять. Ну и что, что никому не нужные, зато душа потомственного бюрократа порадуется. Стал также работников за любую ерунду штрафовать. Ходишь без маски - штраф, сжег самостоятельно прошлогоднюю листву на участке - штраф, продал картошку без разрешения - штраф. А вот если покритиковал руководство - тогда увольнение. Зато хворост в парке заводоуправления бесплатно разрешил собирать. Грибы с ягодами - уже за плату.

В скором времени и начальник, и его друзья с родственниками заимели крутые тачки, дворцы себе отгрохали. А в конторе дела шли все хуже и хуже - планы ни производства, ни продаж не выполнялись, убытки росли, работники разбегались, основные фонды уменьшались, крыши зданий протекли, оборудование все заржавело. А начальник знай свое твердит - времени на раскачку нет, скоро мы будем жить еще лучше, только конкурентов победим. Но почему-то расчетные счета компании держал в банках, принадлежащих этим самым конкурентам.

А потом пришло время отчетного собрания перед владельцами. И стал начальник рассказывать, как он с журавлями летал, амфоры на дне моря искал, в хоккей 9 шайб забросил. Ему вопрос - а почему цех металоообработки закрылся, а он в ответ - посмотрите, какую я щуку поймал. Его спрашивают, почему начальник склада ГСМ получает в 100 раз больше, чем работники склада, хотя бочки все проржавели и крыша течет, а он в ответ - а вы видели, как я Ладу водил?

И что вы думаете, уволили его? Как бы не так, начальник красавчиком оказался, подумать только, 9 шайб забил. Опять же щука просто огромная. Так что оставили его еще на два срока. Несмотря на то, что дивидентов акционеры компании уже давно не видели, а только убытки подсчитывали.

Вот такую историю мне мой приятель рассказал. Я сначала усомнился, что так бывает, а потом в окно выглянул, и подумал, что очень даже может быть.

Мораль же здесь простая - ежели ваш руководитель гордится не ростом производства, а личными успехами в отдыхе ли, в спорте или искусстве, и вы считаете его достойным руководителем - значит вы такой же, как мой приятель. Олух.