Неблагоприятный микроклимат в компании негативно отражается даже на самых целеустремленных работниках. Через полтора-два года работы амбициозные специалисты начинают жаловаться на эмоциональное выгорание и хроническую усталость.
Интернет-портал для поиска работы Rabota.Today решил поделиться с читателями дзен-канала пятью явными признаками, которые позволят с точностью определить, что они заколачивают звонкую монету в токсичной компании.
Первый. Руководство и менеджеры почти полностью игнорируют предпочтения, а также ценности исполнителей. Управленцы регулярно подчеркивают ничтожность профессионального багажа сотрудников.
Частенько происходят ситуации со своеобразными публичными казнями. Того или иного специалиста на повышенных тонах морально унижают за крошечный проступок, указывая на якобы полнейшую некомпетентность.
Второй. Управленцы не считают нужным договариваться с исполнителями, чем ставят собственные прихоти выше повседневных интересов сотрудников. Руководство без предупреждения переносят встречи и совещания на неудобное для подопечных время. Уведомляет о важном событии непосредственно перед его началом. Иначе говоря – руководители разных мастей просто-напросто подминают трудовой график под себя, не учитывая потребностей сотрудников.
Третий. Разношерстные менеджеры и руководители компании не упускают возможности обвинить или пристыдить сотрудников за невыполнение правил, которые никогда не озвучивались. Управленцы выбирают малопонятный вариант взаимодействия с подопечными – если не догадался, тебя ждет лавина укоров и лишений. Иногда похожий прием активно используют чересчур забывчивые или некомпетентные начальники отделов для перекладывания ответственности за недочеты на подчиненных.
Четвертый. Попытки сотрудников-энтузиастов упорядочить работу отдела или компании всегда воспринимаются в штыки. Ведь в организации одобряют только те правила поведения, которые удобны токсичным личностям. Настойчивость сотрудника в вопросах поддержания хотя бы подобия порядка приводит к конфликтам между исполнителями и менеджерами. Либо же унижению и оскорблению инициатора изменений в действующих нормах.
Пятый. Львиная доля сотрудников компании осознают, что актуальное место работы – вынужденная мера. В планах большинства перспективных работников обязательно присутствует пункт об увольнении из организации с токсичным микроклиматом. Однако покинуть компанию им мешают некие обстоятельства.
Токсичные фирмы создают условия, которые сравнимы с экономическим рабством. Они привязывают столкнувшихся с финансовыми проблемами сотрудников к рабочим местам шантажом и ультиматумами, угрожая урезать премии и ликвидировать льготы.