У каждого из нас есть друг, знакомый или приятель, который работал или работает в государственной компании.
Характеризуется такое место работы благоговейным словом Стабильность.
Стабильность рождает в нас чувство уверенности в завтрашнем дне, месяце и даже десятилетии. Уверенность в том, что никакие кризисы не скажутся на нашем доходе, будь то война, великая смена климата, развал страны или пандемия. Дважды в месяц будет капать денежка на карточку, а бренд компании — это непотопляемый крейсер.
Проработав в госкомпании больше 5 лет, хочу поделиться основными характеристиками работника такой компании:
👨🏻🏭 Он выполняет то, что ему говорят и не анализирует, как сделать процесс быстрее и эффективнее. - Внутренняя политика любой госкомпании основана на авторитарности и диктатуре. Принцип «курятника» отрабатывается на 100%. Новые идеи нужно преподносить только в нужный момент, определенное настроение и соответствующим тоном, и только на интересующие руководителя темы.
👨🏻🏭 Он приходит в 9 и уходит в 18. Задержался, ему оплачивают сверхурочные. - В основном это режимные предприятия, с кучей графиков работ, НО сотрудники работают от звонка до звонка, и это золотое правило. Существуют исключения, но о них сообщают при приёме и обычно это административный персонал, и то, многое зависит от взглядов начальника.
👨🏻🏭 Он берет больничный, пользуется скидками на путевки, материальной помощью к отпуску и всеми компенсациями из коллективного договора. - И да, на меньшее он не согласен. В госкомпаниях можно болеть, особенно если вы мама ребёнка до 10 лет, если у тебя кто-то инвалид или ещё что-нибудь. В основном на это смотрят как на нормальное течение жизни и больничный лист продолжительностью в 25 дней вообще не вызывает негодования или паники. У таких компаний всегда есть профсоюз, который даёт скидку в санатории и дома отдыха, а сама компания возмещает стоимость таких путёвок. Присутствует ДМС на минимальном уровне, но и это считается огромным плюсом. Именно поэтому меняя работу, такой сотрудник будет спрашивать у каждого потенциального работодателя о соц. пакете
👨🏻🏭 Ему где-то 40+, и он работает 10+ лет. — Это место засасывает. Текучка в компаниях наблюдается среди рабочего персонала, инженерно-технический сидит как прибитый. Наблюдая за этим процессом, можно сказать, что молодежь (до 30) не выдерживает прессинга и уходит в плавание, а остальные ворчат и терпят.
👨🏻🏭 Он НИКОГДА не отстаивает свои права. Он терпила. - и, пожалуй, это самый главный признак. Возвращаемся к п.1. Внутренняя политика основана на диктате. И этим все сказано. Лютая часть времени уходит на то, чтобы угодить всему вертикальному руководству. Этим заняты все от мала до велика. Как в одном анекдоте:
Ад. Котлы. В котлах гуано.
Люди в этих котлах сидят залитые по зубы.
Попадает туда один грешник и говорит,
Чего вы сидите, котёл можно раскачать, он перевернётся, и мы свободны.
Начинает раскачивать котёл из стороны в сторону, в результате чего содержимое начинает попадать во все отверстия включая рот.
Сидящий рядом не выдерживают, стискивают зубы и шипят «Не колыхай».
👨🏻🏭Он уверен, что везде одинаково и лучше не будет - ни для кого не секрет, что сотрудниками госкомпаний делают явки на всевозможные полит. мероприятиях, и вообще все что имеет какое-то отношение к массовости. Он не может сказать нет, точнее может, и даже один раз это прокатит, а на второй его уволят. Правда жизни, ничего личного, смотри п.5. Но и менять что-то в своей работе он боится, как огня, потому что он боится не найти работу в ближайший месяц, а значит пошатнуть стабильность. Он не понимает, что делать если следующая работа окажется не такой стабильной и ему придётся искать ещё одну, или устроиться на временную работу кассиром и искать дальше. В целом достижение результата через череду поражений дико для работника госкомпании. Он боится умирать с голоду без привычной стабильности, он уверен, что мир враждебен к нему. Он будет держаться за своё место, только бы не попасть в состояние неизвестности. Внутренняя установка подавляющего большинства - одна трудовая книжка, одно место работы.
👨🏻🏭 Он не знает, что такое networking, kpi, grading, smart и т.д. - Для него это чуждая западная культура, которую используют для пантов. Все новое сложно, поэтому модифицируется под п.1. На выходе получается гибрид, направленный в угоду сильным мира сего.
👨🏻🏭 Он подгоняет анализ по то, что понравится руководителю. - и это второй главный признак. Госсектор и приближенные к нему компании не гонятся за деньгами, пара госзаказов покрывает их жизнь с лихвой. Поэтому анализ эффективного использования денежных средств мало кому нужен, главное, чтобы начальник сказал «мне нравится».
👨🏻🏭Он ценит коллектив и отношения больше денег. -На низких и средних должностных уровнях зарплата не большая, но это не мешает людям работать десятилетиями. Почему? Потому что, если у тебя нормальные отношения с коллективом ты можешь пойти в поликлинику, в сад за ребёнком, отпроситься на пару часов домой, поспать в каморке, отскочить в парикмахерскую, прийти утром попить чайку обсудив сплетни, и все это в рабочее время. Прожить фильм Служебный роман. Да, Советский Союз сохранился в этих организациях, в этом его проявлении. Именно поэтому разговоры о том, что в других организациях люди пашут, не вылезая из-за компа и не общаясь в течение дня, для них худший рабочий кошмар.
👨🏻🏭 Он не доверяет руководству. Похвала, удаленка, свободный график для него повод тревожиться об увольнении. - Стагнация в районе 1980х. В этом секторе хвалить не принято. Обратная связь под запретом. Чем выше по должности, тем реже перезваниваешь, ведь это ты нужен, значит пусть тебе и звонят. Похвала - причина думать, что под тебя копают, и повод усилить бдительность. Последние события показали, что удалённая работа не приживется. Руководители чувствуют себя, некомфортно попав на передовую, и бесятся. что они должны организовывать и координировать работу, ну и от того, что нельзя наорать вживую.
👨🏻🏭 Он получит повышение если его должность незначительна или закончились «блатные». - к сожалению это имеет место, 90е не покинули нас. Львиная доля руководящего состава — это чьи-то родственники, друзья, и дети друзей. Они, знают правила доклада, умеют очень красиво говорить и лепить красивые презентации, не понимая значения цифр, о которых говорят. Это услаждает глаз топ-менеджмента, а что, собственно, ещё нужно?!
👨🏻🏭 Его зарплата не пропорциональна его компетенциям. - штатное расписание там вещь интересная, оно меняется в зависимости от навыков «красиво говорить» конкретного сотрудника, обычным же смертным светит только индексация на уровень инфляции раз в 3-5 лет.
👨🏻🏭 Он не расширяет навыки. - Ротация кадров не принята, потому что вызывает недовольство и тревожность о «подсидеть». Твой профессионализм зависит только от тебя и твоего начальника, если твоя любознательность будет его забавлять, то ты узнаешь много нового от коллег, если же нет, то ты научишься всему, чтобы выполнять работу на своём участке, и начнёшь бесконечный путь шлифования навыков подковерных игр.
Все это наводит на печальный вывод о том, что классический работник госкомпании — это неуверенный в себе человек, с глубоким чувством вины, готовым за стабильность простить унижение и давление. Он будет помнить одно хорошее событие, премию например, на протяжении длительного времени, иногда даже 5-10 лет, противопоставляя его ежедневному давлению и унижению. Так легче жить. Он будет ценить отношения в кабинете и прикроет другого перед начальством, потому что так проще выжить. Обсудит какой начальник урод, и пойдёт дальше тянуть лямку.
Так что это? Стабильность или Иллюзия?