На недавнем Петербургском международном экономическом форуме Президент завел речь об «обелении» бизнеса и найме работников «вбелую».
Тема «белых зарплат» в России очень занятная. Почти все малые предприятия в форме общества с ограниченной ответственностью пытаются оптимизировать налоговую нагрузку, т.е. как можно меньше платить налогов. Самый большой налог, который вынуждены платить предприниматели, это налог с зарплаты наемных работников. Состоит он из взносов в Пенсионный фонд (22%), Фонд социального страхования (2,9%) и Фонд обязательного страхования (5,9%), что в общем составляет 30% от фонда оплаты труда.
Неудивительно, что именно на взносах в фонды и пытаются экономить предприниматели. Чем ниже размер официальных зарплат работников, тем меньший размер суммы взносов работодатели перечисляют в фонды. Поэтому предприимчивые работодатели выплачивают заработную плату 2-мя частями: официальную (белую) и в конверте (черную). А множеству работников ничего не остается как работать за черно-белую (серую) зарплату, жить на что-то надо, а на работу с полностью официальной зарплатой сложно устроиться либо такая зарплата очень низкая. В основном полностью официальную заработную плату выплачивают государственные органы, учреждения и службы и акционерные общества, в которых лимитированное количество мест.
В Правительстве знают о проблеме черных бухгалтерий и серых зарплат и всячески пытаются ее решить. Так, Владимир Владимирович предложил запустить пилотный проект по переходу на новый налоговый режим с пониженной налоговой нагрузкой для предприятий общепита. Он ожидает такой эффект от нового налогового режима: «все чеки через кассу, наём работников «вбелую» и закупка товаров тоже «вбелую», через кассу».
А у меня другое предложение – повысить минимальный размер оплаты труда. В несколько раз над прожиточным минимумом. Это решит не только проблему обеления зарплат, но и другую – бедность, с которой Правительство также борется.
Все очень просто: сейчас большинство работодателей с черной бухгалтерией выплачивают официальную зарплату работникам в размере МРОТ, а все, что выше МРОТ – неофициально в конверте. Например, зарплата у работника 25 000 руб., из которой 12 792 руб. – белая зарплата, с которой работодатель уплатит 3 837,60 руб. взносов в фонды, а 12 208 руб. работник получит в конверте. По факту работник получает свои 25 000 руб. на руки. Если МРОТ повысить до 25 000 руб., то работник также будет получать свои 25 000 руб., для него ничего не изменится, кроме того, что вся зарплата станет официальной. Для работодателя, по сути, также ничего не изменится: он платил работнику 25 000 руб. за работу, также он и будет платить эту сумму, только сумма взносов в фонды увеличится до 7 500 руб.
А сейчас вспомним, что с 1 апреля 2020 года страховые взносы снизились с 30% до 15% для малых и средних предприятий, именно они и выплачивают серые зарплаты. После этого много ли таких предприятий стали выплачивать всю зарплату официально? Думаю, что нет. Правительство пошло на уступки для малых предприятий и уменьшило в 2 раза размер взносов в фонды, теперь пора и работодателям сделать шаг навстречу работникам и платить им белую зарплату. К тому же размер взносов для них не увеличится по сравнению с началом 2020 года: с 25 000 руб. сумма взносов будет равна 3 750 руб., что ниже суммы взносов от МРОТ до введения льготных ставок.
Правительству же кроме раздачи пряников необходимо подготовить и кнут: увеличить штрафы в 2 раза за выплату неофициальной зарплаты.