Сейчас лето и многие работники уходят в заслуженный отпуск. Уезжают на море, в горы, ходят в поход, отдыхают за городом или просто проводят спокойно время с родными и близкими. Но что касается внепланового отпуска? Какие особенности неоплачиваемого отпуска?
Что такой неоплачиваемый отпуск?
Неоплачиваемый отпуск можно получить по инициативе работника. Работник должен написать заявление и получить одобрение работодателя. В заявление должны быть указаны продолжительность нерабочих дней и сама просьба об отпуске.
Если девушка после декретного отпуска хочется оформить неоплачиваемый отпуск, то может написать заявление, но решение будет принимать только работодатель.
Считаются ли такие нерабочие дни в стаж?
Отпускные дни включаются в стаж, если:
- ежегодный неоплачиваемый отпуск длится до 14 к.д.;
- общий трудовой стаж до 2002 года.
Не включаются, если:
- страховой стаж после 2002 года;
- специальный стаж (педагоги, медики и др.)
Это важно учитывать, чтобы не потерять стаж, уходя в вынужденный отпуск.
Обязан ли работодатель предоставлять неоплачиваемый отпуск?
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в нескольких случаях:
- пенсионерам (отпуск до двух недель);
- родственникам (родители и жены) военнослужащих, сотрудникам ОВД, органов УИС, погибшим или умершим из-за военных действий;
- инвалидам (до шестидесяти дней);
- работникам, у которых родился ребенок, произошла регистрация брака или смерть близкого (до пяти дней);
- тем, что учится и работает;
- совместителям;
- работнику, у которого два ребенка до 14 лет, несовершеннолетний ребенок-инвалид, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до 14 лет;
- супругам военнослужащих;
- педагогам (отпуск до года каждые десять лет непрерывной работы).
А что сказано в Трудовом кодексе?
Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы в Трудовом кодексе РФ не установлены. Важно помнить, что если вы по собственной инициативе требуете неоплачиваемый отпуск, то снимаете с работодателя ответственность за незаконные действия.
Каждый человек заслуживает отпуск и должен отдыхать от работы. Но если вам понадобился вынужденный отпуск, то необходимо знать все его юридические особенности.
Если вам нужно собрать необходимые документы или работодатель без причины не хочет предоставлять вам отпуск, то обращайтесь к профессиональным юристам. Эксперты "Юристат" проконсультируют вас в собирании пакета документов и окажут качественное сопровождение в суде в случае нарушении ваших прав.
Подписывайтесь на канал — здесь вы узнаете, какие особенности неоплачиваемого отпуска существуют.