Как понять, что на эту работу точно не стоит устраиваться

Как понять, что на эту работу не нужно трудоустраиваться?

О том, что работа плохая, можно узнать на нескольких стадиях, а именно:

• объявление, публикация вакансии;
• телефонный разговор;
• собеседование.

Давайте разберем более подробно.

Объявление

Часто на джоб сайтах это меньше бросается в глаза. Обычно такие вещи больше видно в объявлениях в газетах. Итак, если не указаны такие данные, как название организации, название должности, на которую ищется работник, функционал, зарплата, требования к работнику, не стоит тратить время на то, чтобы откликаться на это. Как оно выглядит? «Ищем работника в офис» «Руководитель ищет личного помощника с опытом работы в бухгалтерии». Скорее всего, это мошенничество. Также важным фактором станет слишком высокая зарплата и слишком хорошие условия для должности. Если должность не требует квалификации, а на ней предлагаю зарплату слишком выше рынка и еще общежитие для иногородних, и условия прям конфетка — это повод не обращаться. Часто общежитие оказывается страшным хостелом с клопами, а зарплату назвали от балды, ну вдруг человек трудоустроится, потому что пришел уже на собеседование?

Телефонный разговор

Обязательно стоит поинтересоваться по телефону уровнем зарплаты, вся ли зарплата белая, почему ушел прошлый сотрудник. Спрашивайте как можно больше вопросов. В случае чего именно это поможет вам сберечь несколько часов времени и не поехать на не самое лучшее собеседование.

Собеседование

Внимательно относитесь непосредственно к собеседованию. Стоит уйти с него, если:

• Это групповое собеседование. Обычно массовый подбор проводят на такие должности, где текучка очень велика и требуется сразу много не особо квалифицированного персонала. Да и то, Макдоналдс с его текучкой вот выкраивает время на личные собеседования. Стоит ли лезть в компанию, которая не может даже на собеседовании уделить время лично вам?
• Требуют паспортные данные для проверки службой безопасности. Все данные для службы безопасности можно запросить лично у кандидата. Для проверки участвовал ли человек в судах, не обязательно знать паспортные данные, достаточно знать суд и ФИО. Все остальное следует спрашивать лично, а не искать за спиной у кандидата.
• Предлагают заполнит анкету, ссылаясь на регламенты. Особенно внимательно относитесь к анкетам, в которых требуется указать данные третьих лиц. Например, могут просить номера телефонов тех, кто может вас порекомендовать или данные про родственников, ФИО, место работы. Ведь если вы можете выразить согласие на обработку ваших персональных данных, то те люди, которых предполагается туда внести, такого согласия не давали. Тут уж или обзванивать всех этих людей и спрашивать у них согласие на обработку их персональных данных этой компанией, или поступить проще — не заполнять такую анкету вовсе.
• Те, кто проводит собеседование — опаздывает. Время — деньги. Деловым этикетом допустимо опоздание на 15 минут максимум. Да и то за это следовало бы извиниться. Если человек, ответственный за проведение собеседования, опаздывает на большее время, он должен как минимум предупредить об этом, объяснить ситуацию и уже действовать по обстоятельствам. Например, попросить перенести собеседование на другой день или попросить подождать. Если опоздание происходит без объяснения причин и предупреждения более чем на 15 минут, стоит уйти и не ждать.

Эти простые советы помогут вам не соглашаться на плохую работу.