Это, своего рода стандартизация методов обучения и по нашему мнению, она должна быть на каждом, уважающем себя предприятии. Это решение того вопроса, когда мы говорили про то, что "каждый наставник обучает так, как он умеет." Этап 1. Подготовка работника.
Для проведения первого этапа, необходимо соблюдать несколько пунктов. Установите контакт с работником, обеспечьте рабочую обстановку, определите задачу и выясните, какие знания об этой работе у него уже есть и завершающим пунктом этого этапа будет: помогите работнику в обеспечении занятия правильного положения для выполнения работы. Этап 2. Покажите работнику, что и как делать.
На втором этапе, после окончательного разбора правильного выполнения работ, стоит рассказать, показать и пояснить выполнение каждого основного этапа по отдельности. Подчеркните каждый конечный пункт. На втором этапе необходимо предоставлять четкие и полные инструкции, терпеливо объяснять каждую мелочь, но не больше, чем работник реально может освоить. Этап