1. Новой работе – да
Специалисты предполагали, что пандемия снизит желание перемен, но почти каждый десятый сменил работодателя за последние полгода, а 31% опрошенных собираются это сделать.
2. Приоритеты не изменились
Из года в год в числе респонденты отмечают примерно одни и те же факторы. В 2020 году это были (можно было выбирать несколько вариантов ответа):
- хорошая оплата труда — 78%;
- финансовая стабильность — 78%;
- возможность карьерного роста — 60%;
- приятная рабочая атмосфера — 59%;
- интересная работа — 57%.
Россияне не включили в топ-5 баланс между работой и отдыхом, который традиционно важен на Западе.
3. Удаленка – не панацея
Несмотря на то, что удаленная работа импонирует определенной аудитории, этот критерий для выбора работодателя оказался в нижних строках общего рейтинга (40% голосов), равно как и безопасность рабочего места (34%).
4. Тест на лояльность
Сотрудники, которые ощутили заботу о себе в 2020 году, отметили, что стали лояльнее к своим компаниям. Возможность полностью или частично работать из дома расценивалась как забота о здоровье персонала.
5. Технологическая революция
Пандемия вызвала скачок технологий, запустила революцию процессов на кадровом рынке и подарила многим настоящую свободу. Исчезла привязка к территории при поиске работы, как и понятие трудового дня с 9:00 до 18:00. Но одновременно многие ощутили размывание границ между работой и отдыхом, нарушение баланса между офисной и личной жизнью.
В 2020 году мы убедились, что препятствия на пути к большей свободе не технологические, а социальные. Виртуальные решения для бизнеса, существовали давно, но только во время пандемии общество сделало прыжок в цифровой мир. Теперь рынки образования и HR последуют за людьми в цифровое пространство.
Чувствуете, что пора расширяться и вам нужны высококвалифицированные специалисты? ProfiStaff поможет в подборе кадров.