Из свободных источников
Был сегодня случай - мой коллега резко отреагировал на помощь. Поговорил и в итоге понял , что коллега боится потерять свое место, власть ,влияние....
Это слабый начальник или кому-то так выгодно?
Со стороны выглядит всё просто - начальник не подпускает к себе сильных подчиненных, значит сам в себе не уверен. Ведь если это место для человека важно - то почему он боится его потерять? Вижу только одну причину - человек чувствует свою слабость, не уверен в том ,что правильно занимает свое место.
Тогда зачем он такой компании-работодателю?
На первый взгляд такой руководитель несет только вред:
- Если слабость профессиональная - не авторитет для подчиненных (хотя может вытянуть харизмой и эгегейством)
- Если слабость характера - постоянные манипуляции коллег (как сверху так и снизу ,а иногда и сбоку) только усложняют жизнь, а значит проседают все процессы.
Однако если такой руководитель работает уже не первый год - то почему?
Кому он такой нужен? Может сэкономили? А может нужен козел отпущения в штате?
Я пока не понял. Может у вас есть мысли зачем такой человек нужен компании?