В последние дни мы рассказываем о последствиях введения в столице режима обязательной вакцинации для представителей отрасли услуг, сегодня у нас на повестке санкции за отказ от обязательной вакцинации. Расплачиваться, конечно, придется бизнесу, для которого предусмотрены штрафы, а вот увольнять сотрудников за отказ - запрещено. И что делать?
Уволить сотрудников нельзя
Представитель комитета Совета Федерации по социальной политике отметил, что уволить сотрудника за отказ от обязательной вакцинации нельзя. Кроме того он отметил, что при отказе сотрудника - как либо воздействовать на него тоже нельзя и отвечать будет работодатель.
Причем власти понимают и отмечают, что данный правовой вопрос совершенно не проработан и ссылаются на то, что у него в целом не может быть решения, устраивающего все стороны. Более того, согласно закону, работодатель не имеет права привлечь сотрудника к вакцинации.
Власти предлагают два возможных варианта: либо перевести работника на удаленку, либо попытаться разобраться в причинах отказа сотрудника от вакцинации и проработать причину, которую он назовет. Ну, то есть подработать корпоративным психологом, получается.
Ну если второй вариант оставим без комментариев, то вчитываясь в первый, возникает вопрос: "А что делать, если работа не предполагает удаленную работу?". Ответа на него нет ни у властей, ни у бизнеса.
Штрафовать можно, но не сотрудников
Забавная ситуация, не правда ли? А штрафовать можно будет только самих работодателей, которые всецело зависят от своих сотрудников, на которых никакого влияния они оказать не могут. Штрафы неприятные.
Начальник Главконтроля заявил о том, что штрафовать ИП будут на сумму от 30 до 50 тыс. рублей, а организации на сумму от 100 до 300 тыс. рублей. Подробности того, как будет выбираться сумма штрафа озвучены не были, но скорее всего исходя из общего процента отказов от вакцинации.
Более того, при повторном нарушении организацию могут оштрафовать на сумму до 1 млн рублей, а то и вовсе остановить деятельности бизнеса на срок до 90 суток. Первые штрафы бизнес сможет получить уже после 15 июля, так как именно этот день указан, как отчетный для сдачи отчетов.
Обидно, что мы по старой русской традиции идем по пути наказания и запугивания, а не по пути поощрения. Скорее всего, такой подход лишь усилит желание некоторых работодателей подделать справки. А если взглянуть с моральной точки зрения, то какой выбор еще остается?
Может лучше просто предупреждать?
Мы согласны с мнением Бориса Титова, который сегодня заявил о том, что такие серьезные штрафы - это перебор и ограничиться можно было бы простыми предупреждениями. Ведь предприниматель не вправе так или иначе влиять на своего сотрудника, который, с другой стороны, имеет законное право отказаться от вакцинации по личным причинам.
И получается замкнутый круг, в котором вроде бы все правы, а страдает все равно бизнес. Штрафовать стоит лишь в исключительных случаях, когда отсутствие вакцины ощутимо подвергает опасности клиентов организации, во всех остальных - предупреждения были бы уместнее.
Как думаете, какая мера должна использоваться для наказания?
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.