Кого нельзя увольнять, когда написать заявление, какие документы получить– давайте разберемся, как правильно уволиться с работы.
Уволить, нельзя оставить: за что могут уволить
Основания для увольнения перечислены в Трудовом кодексе:
· нарушения трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, алкогольное опьянение и др.);
· отказ от исполнения прямых обязанностей без уважительной причины;
· недостаточно квалификации;
· ликвидация компании;
· сокращение штата и др.
Уволить сотрудника по инициативе работодателя довольно непросто, но возможно. Для этого фиксируются все нарушения, оформляются дисциплинарные взыскания, организуются аттестации. То есть без подтверждения нарушений сотрудника уволить не могут.
При ликвидации или сокращении штата каждый работник оповещается об этом под роспись за два месяца.
Уволить нельзя, оставить: кого нельзя увольнять
Все тот же Трудовой кодекс защищает некоторых работников. Нельзя увольнять:
· Женщин с детьми до 3 лет.
· Одинокого родителя с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.
· Единственного кормильца в семье, где есть дети-инвалиды до 18 лет или дети до 3 лет в многодетной семье.
Однако в случае ликвидации фирмы и нарушений дисциплины и этих работников можно лишить работы.
Особое отношение у ТК к беременным – их работодатель может уволить только при закрытии компании.
Если вы в отпуске или на больничном, работодатель не может вас уволить, но подать заявление по собственному желанию вы имеете право и в этот период.
Увольнение по собственному желанию: что нужно знать
Схема «мирного» увольнения максимально проста. Подается письменное заявление с просьбой уволить по собственному желанию такого-то числа. Предупредить об уходе нужно не менее чем за две недели. Если компания готова пойти навстречу, то этот срок можно сократить.
Обходной лист по закону подписывать не обязательно. Если отдел кадров грозит не отдать без этого трудовую книжку, напомните об ответственности организации по закону.
Выплаты при увольнении
· Зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск – это положено всем увольняющимся, в том числе по собственному желанию.
· Выходное пособие (среднемесячный заработок за 1 месяц после сокращения) при сокращении штата или ликвидации фирмы. Не положено сотрудникам, работавшим по срочному договору на срок меньше 2 месяцев, если иное не указано в договоре.
· Средний заработок на время поисков работы. Выплачивается за 2-й месяц при предоставлении трудовой книжки без новых записей; за 3-й месяц – если вы встали на учет в центре занятости в течение 14 дней после увольнения и за все это время не нашли работу.
За выплатами нужно обращаться непосредственно к бывшему работодателю не позднее 15 дней после окончания 2 и 3 месяца со дня увольнения.
Увольнение: какие документы нужно получить
Личные документы должны выдать в последний день вне зависимости от причины увольнения:
1. Бумажная трудовая книжка с записями о приеме и увольнении. Если ведется только электронный вариант, то форма СТД-Р.
Если в выдаче трудовой отказывают, вы в праве обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или подать иск в суд. За задержку организации положен штраф. Работнику суд может присудить компенсацию за каждый день «просрочки».
2. Расчетный листок с данными о начислениях и удержаниях по заработной плате.
3. Справка о сумме заработка за 2 года.
4. Форма СЗВ-М (страховой стаж).
5. Форма СЗВ-Стаж (сумма страховых взносов).
6. Выписка из формы ДСВ-3, если работодатель перечислял за вас дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию.
7. Выписка из раздела 3 формы расчета по страховым взносам.
8. Оригиналы других документов(медицинская книжка, диплом и др.).
Отличную работу, с которой не придется увольняться, можно с легкостью найти на QP.ru!